Précaires du Ministère de l'Agriculture

Négociation Précarité dans la fonction publique

2011-03-04T17:21:00.002+01:00

Pour les infos sur les revendications de la CGT, de SUD et de la FSU dans le cadre des négociations avec le gouvernemenr Fillion, cliquez sur le lien suivant:
action antiprécarité dans la fonction publique

Une nouvelle affiche pour relancer la campagne de témoignage

2011-03-04T15:06:00.002+01:00

Le protocole Tron est une arnaque

2011-03-03T12:14:00.008+01:00

ChèrEs CollèguEs,

Suite aux discussions entre le gouvernement Filion et les organisations syndicales, nous sommes quelques militants syndicaux à être très insatisfaits des propositions visant à installer durablement la précarité dans notre ministère.

manifestation de février 2011 contre la précarité

Il n'y aura pas de plan massif de déprécarisation pour les 25% de précaires de notre ministère.

Affiche intersyndicale CGT-FSU-SUD

Nous avions participé avec un collectif de précaires, animé par Jérôme, au lancement de ce blog en 2007. Il a été une réussite avec les nombreux témoignages recueillis.

Depuis mars 2009, ce blog n'était plus actualisé, suite notamment au départ de Jérôme de l'enseignement agricole. Son poste avait été pris par un titulaire d'EPS de l'éducation nationale. Jérôme ayant une famille ne pouvait pas une nouvelle fois changer d'affectation et il a donc fait une demande de CIF pour une nouvelle orientation professionnelle. Merci à lui pour ce travail et bonne chance pour la suite.

Nous souhaitons donc relancer ce blog et lancer une campagne d'affiche pour faire connaître son existance. Dans le même temps, nous avons créé une communauté sur facebook : "précaires ministère agriculture".

Nous attendons donc vos témoignages et vos propositions d'actions.

Les administrateurs

200 ETP de précaires supprimés à la rentrée scolaire 2009

2009-03-31T13:09:00.004+02:00

Suite à des fuites lors d'une réunion mensuelle des DRAAF le 9 mars dernier, pour respecter les plafonds d'emplois (nombre maximum d'emploi équivalent temps plein travaillé) du programme 143 (enseignement technique agricole), les représentants de la DGER ont clairement annoncé qu'ils allaient supprimer 200 ETP soit environ 250 à 300 contrats de collègues à la rentrée scolaire 2009.
Depuis quelques jours, des informations nous remontent des établissements faisant état d'instructions de la part des SRFD de revoir les ouvertures, maintiens et fermetures de classes avec des demandes de réduction des moyens.

Ainsi, lors du CTPC DGER du 31 mars, le Directeur général n'a pas contredit ces informations et a expliqué que l'application de la réglementation pour les contractuels (temps de travail correspondants à la réalité sur les contrats) et leur gestion au niveau national, aurait, selon ses propos, "coûté 50 ETP" sachant que le nombre de départ à la retraite de titulaires étant insuffisant par rapport aux prévisions, il n'y avait pas assez d'emplois supprimés.

Comment la DGER va-t-elle réussir à répondre aux besoins d'enseignement ? Selon les propos tenus dans cette réunion mensuelle de DRAFF du 9 mars, en incitant les titulaires à faire des heures sup' !!

Nous devons donc réagir pour sauver ces emplois et mettre les titulaires devant leurs responsabilités:

une heure sup' acceptée c'est 1/18 de l'emploi d'un collègue précaire supprimé !!

L'esclavage existe encore... même au MAP!

2009-03-28T11:37:00.003+01:00

Bonjour
je suis assistant d'éducation dans un lycée agricole, je voudrais témoigner des difficultés rencontrées sur mon lieu de travail.

Les horaires sont assez difficiles à gérer! Je fais régulièrement onze nuits consécutives au boulot auxquelles s'ajoutent encore des journées de présence, en l'occurrence 2 ou 3 par période de Onze jours. Cela est lié au fait que certains étudiants restent au lycée le week-end.

En onze jours, je fais donc 184 heures qu'on me compte 123,5 heures travaillées.

J'ai posé la question de la légalité de ces horaires, en réunion au directeur, et on me répond que tout est légal...Pas de jour de repos hebdomadaire, des semaines allant jusqu'à 89,5h, le tout pour un salaire royal de 1093 € net. (j'ai une prime généreuse de 2,29 € brut par mois car je suis père d'un enfant de 6 mois, youpi!, heureusement qu'il a des couches lavables)

On nous demande d'être vigilant, on nous confie la responsabilité de soixante adolescents dont un certain nombre en difficultés, on travaille en sous effectif quasi permanent, le remplacement des collègues en arrêt maladie n'étant pas systématique ( on ne peut pas trouver un remplaçant pour quinze jours et il n'y a pas de petites économies), et bizarrement il y a des arrêts maladie. D'ailleurs, la médecine du travail, je n'en ai pas entendu parler, ça ne doit sans doute pas nous concerner.

Heureusement qu'il y a des grèves pour faire des pauses, tiens d'ailleurs maintenant quand on fait grève on est remplacé par l'équipe de direction et les CPE!
Moi la prochaine grève, j'espère que ce sera pas le premier Mai et quelle sera reconductible.

Je vous souhaite un bon courage à tous, merci de ne pas publier mon email sur le site, je préfère rester anonyme pour l'instant, si d'autres souhaitent monter une action collective, pourquoi pas..

2009-03-20T19:08:00.004+01:00

Salut à tous et toutEs,

En ces temps d'annonces d'affectation de titulaires et de nomadisme imposé pour les précaires, voici quelques photos de la manif' du 19 mars, où de nombreux précaires du MAP étaient présentEs. Pour vous réconforter et vous prouvez que l'action collective va payer....

Une manif historique
Des manifestants qui scandaient tous " Et là tu m'vois pov' con ?"

A Marseille

A Paris
Quelque part en France

Dans une Fac

Thomas

Tribulations des contractuels d'une école d'ingénieur du ministère de l'agriculture

2009-03-04T10:46:00.002+01:00

Bonjour,

A mon tour de vous raconter les tribulations des contractuels d'une école d'ingénieur du ministère de l'agriculture implantée dans toute la France...

Je me présente : assistant de direction dans un service de formation continue depuis plus de 5 ans, je suis devenu aussi représentant des contractuels à la commission consultative des contractuels.

Voici un petit florilège de ce que j'ai pu apprendre :

Attention faut suivre hein

Les postes "administratifs subalternes" ou dit autrement les postes de catégories C et B sont :

- sur 10 mois à 100 % puis interruption de 2 mois donc aucune ancienneté et gros risque de ce faire piqué le poste par un autre contractuel ou même un titulaire...

- sur 12 mois à 70 % renouvelables, au bout de 6 ans il y a possibilité d'être mis en CDI à condition que l'établissement puisse assurer le coût budgétaire sur plusieurs années (le calcul n'est pas toujours évident...).

Les postes "supérieurs" de catégorie A, utilisés un petit peu à toutes les sauces, il "suffit" pour cela d'avoir un BTS et vous pourrez devenir "Responsable de l'accueil", "Chargé de mission de clientèle"..., j'en passe des pas tristes du tout...

Mais attention, votre poste est susceptible de disparaitre du jour au lendemain pour un peu qu'un titulaire pose sa candidature...

Je n'évoque même pas le sujet des salaires car les modes de rémunérations sont affligeants (pour rester poli...) alors même que certains responsables financiers vous affirment que l'absence de primes est prise en compte dans le mode de calcul de la rémunération

Le meilleur je le garde pour la fin quand même : en tant que représentant du personnel depuis 2 ans, je ne sais toujours pas qui je suis censé représenté à part moi

Tout ça pour quoi ? J'ai le bonheur d'avoir une charge de travail supérieure à celle de la titulaire qui bosse dans le même service, je suis payé "très royalement" tout juste les 70 % du smic que l'école est censée me payé et j'attends avec impatience mon prochain renouvellement qui sera un nouveau CDD car mon intitulé de poste changeant à chaque fois, je n'ai pas d'ancienneté suffisante sur mon poste pour prétendre à avoir un CDI pour tout de suite...

En commission, mes interlocuteurs s'étonnent de m'entendre râler contre ce type de contrats et me disent que si je ne suis pas content je n'ai qu'a refuser de les signer ou à passer le concours pour devenir titulaire...

Après on s'étonne qu'un certain nombre de personne ne font pas grand chose au travail... moi je peux vous dire pourquoi

--
Cordialement

Fanch

Coup de gueule sur les concours!

2009-03-04T10:42:00.003+01:00

Bonjour,
La précarité a encore de beaux jours devant elle. Il n'y a que 56 postes en interne cette année (pour toutes les catégories).
Sans compter qu'il y a des matières où il n y a toujours pas de poste (exemple eps).

J'entends déjà les collègues titulaires de mon lycée dans la salle des profs s'offusquer de cette situation: "y a encore du café ?"

Cordialement,

Christophe

Nous sommes des pions, c'est évident!

2009-03-04T10:37:00.003+01:00

Bonjour,

Je trouve très utile votre blog. Si vous souhaitez utiliser mon témoignage, le voici en quelques phrases. J'aimerai qu'il reste anonyme.
Merci.

Je suis un contractuel qui vient de prendre un poste à Périgueux, à 2h30 de route de mon domicile.

Je laisse ma famille composée de 2 enfants deux jours et demi par semaine pour un poste à 60%.

Sur les 800 Euros de mon salaire mensuel, je dois enlever les frais de carburant et 170 Euros de frais d'hébergement.

Avant cette situation, j'ai travaillé 8 ans sur un poste plein mais un reçu-concours a pris cette place.

Je ne retrouverai pas ma place, malgré mon CDI. C'est injuste car je faisais bien mon travail. Inspection favorable et compétence reconnue.

Nous sommes des pions, c'est évident.

Tony

Collectif PAPERA

2009-03-04T10:30:00.002+01:00

Je vous invite à aller visiter le site du collectif des précaires de l'enseignement supérieur et de la recherche.

http://www.collectif-papera.org

Jérôme

Compte rendu du groupe de travail sur la précarité au MAP

2009-03-04T10:05:00.003+01:00

Un message que j'ai essayé d'envoyer à l'ensemble des contractuels d'enseignement du MAP sans succès puisque les fonctionnalités de la boite mail google m'a planté les 2 tiers des envois....

Cette lettre faisait suite à une réunion pour un groupe de travail sur l'emploi précaire au Ministère présidé par Mme Pascale MARGOT-ROUGERIE, chef de service chargé des ressources humaines au secrétariat général.

Grâce au blog, je remet en circulation cette lettre afin que ceux qui n'y ont pas eu accès puisse lire les informations qu'elle contient.

Bonne lecture

" Bonjour à tous,

Je suis Jérôme COGE, enseignant ACEN EPS, animateur du collectif des précaires du Ministère de l'Agriculture et de la Pêche (MAP) et représentant syndical SYAC CGT aux commissions de reclassement des contractuels.

Certains d'entre vous me connaissent car ils sont déjà membres du collectif, d'autres parce qu'ils sont mes collègues de travail et encore d'autres car je les ai aidés à plaider leur cas face au ministère.

Je me permets aujourd'hui d'écrire à l'ensemble des ACEN du MAP car je participais mercredi à un groupe de travail sur la précarité présidé par Pascale MARGOT ROUGERIE. Et j'estime que je me dois de vous faire part avant tout en tant que collègue ACEN de mes impressions.

La première a été que le ministère ne contrôle rien aujourd'hui sur la gestion de son personnel enseignant, et en particulier sur les futurs départs en retraite et sur les situations des ACEN.
Ma deuxième impression est plus un constat, le ministère n'a en aucun cas, quoi qu'en dise le ministre dans ses bons voeux, la volonté de résorber l'emploi précaire. Deux raisons à mon constat: aucune ligne budgétaire n'est prévue pour créer un plan de déprécarisation dans les années à venir et le ministère n'est pas capable aujourd'hui de fournir une liste complète du nombre de postes proposés aux concours et dans quelles disciplines.

Nous n'étions donc réunis que dans un seul but: discuter sur le rapport du CGAAER (Conseil Général de l'Agriculture, de l'Alimentation et des Espaces Ruraux) que je vous mets en pièces jointes pour information afin que vous puissiez en prendre connaissance même si tout son contenu ne concerne pas l'enseignement (PJ1 rapport, PJ2 Annexes).
Les préalables cités plus haut, à une discussion avec le ministère n'étant pas réunis, nous n'avons pas souhaité entamer une discussion sur ce rapport dont bon nombre de propositions d'aménagement du statut contractuel sont contestables, pour ne pas dire toutes!

Je me permets d'écrire à titre personnel plus en tant qu'ACEN et en tant qu'animateur du collectif des précaires qu'en tant que représentant syndical, car si la colère l'a emporté sur la déception mercredi face à cette attitude des représentants du ministère, c'est l'inverse aujourd'hui!

Le seul point positif qui ressort de cette entrevue à mes yeux est l'exceptionnelle unité des 6 organisations syndicales (OS) sur ce sujet. Fait à marquer d'une pierre blanche car peu de sujets ont réussi à les réunir d'une seule et même voix! Je vous invite du coup à relire l'avis intersyndical (PJ3) que vous avez normalement déjà reçu concernant la position des 6 OS vis à vis de cette réunion et de ce rapport.

Si une réunion de ces 6 OS est prévue le 3 février pour se consulter sur les critiques à apporter à ce rapport du CGAAER afin de le critiquer d'une seule voix intersyndicale, il me semble important de vous alerter sur les quelques points les plus inquiétants!

En effet le ministère n'envisage que des concours internes ou externes, et non pas réservés comme le veulent les OS! Ce qui pose le problème d'une ouverture de ses concours à des personnes autres que les ACEN en poste depuis plusieurs années contrairement aux concours réservés.
Le ministère veut également proposer de ne pas maintenir au delà de six ans les ACEN échouant aux concours. Le problème est que si préparer un concours en assumant son travail d'enseignant correctement est déjà difficile, il l'est encore plus quand l'enseignant change chaque année d'établissement, d'équipe pédagogique, de lieu géographique, de logement,... sans parler de l'impact moral des conditions de vie familiale. De plus sur ce sujet, le flou reste sur la volonté de professionnaliser le concours puisque aucun détail n'est donné sur ce concept!
Autre point inquiétant, celui de limiter le recrutement de nouveaux ACEN, en privilégiant le recours aux vacations (intervention de professionnels, d'agents des services déconcentrés,..) dans les matières techniques; et en privilégiant le recours aux heures supplémentaires dans les matières générales. Ce qui aura bien entendu un impact sur les ACEN plus anciens avec les années et les baisses annuelles de DGH; et qui accentuera la division déjà existante entre titulaires et contractuels.
Point inquiétant supplémentaire, la mise en commun de statut et concours avec l'Education Nationale (EN) semble intéressante dans un premier temps mais à la condition de ne pas passer sous la tutelle de l'EN au profit des agents de celle ci. Certaines disciplines comme l'EPS voit déjà certains de leurs postes proposés aux mutations EN alors qu'aucun concours de déprécarisation n'existe sous quelque forme que ce soit pour les contractuels de cette discipline.

Vous le constaterez en prenant connaissance du contenu du rapport, ce ne sont que quelques unes de ses propositions honteuses!

Je sais qu'il est inutile d'accentuer la relation tendue entre titulaires et contractuels sur le sujet des mutations titulaires facilitées au mouvement par l'existence des contractuels. Mais force est de constater aujourd'hui qu'à peu d'exception près, la mobilisation des titulaires pour nous défendre est quasi inexistante! Même si bon nombre d'entre eux ont été dans notre situation auparavant! Heureusement certains nous soutiennent activement mais combien sont ils?

Je sais aussi que notre quotidien familial et financier est de plus en plus difficile d'année en année, mais ce n'est pas en laissant se pérenniser la précarité au Ministère de l'Agriculture que les choses s'arrangeront.
Bien entendu on peut faire ce que j'ai moi même fait pendant des années, attendre en serrant les fesses que le temps passe, avec ce mal de ventre chaque année en juin de savoir si on va se faire prendre notre poste, et en soufflant quand c'est le collègue contractuel d'une autre matière qui saute!

Mais j'ai personnellement fini de manger mon pain blanc, quitte à être viré un jour, je veux me battre! C'est pour cela que quelques uns d'entre nous , nous sommes réunis et avons créé le collectif des précaires! C'est aussi pour cela que j'ai fait le choix personnel d'intégrer un syndicat et d'en devenir militant!

Chacun est libre de choisir son attitude, mais je crois de plus en plus que notre peur d'être sanctionné si nous faisons grêve ou si nous manifestons notre mécontentement parce que nous sommes contractuels n'est plus justifiée!
Je crois qu'ils ont trop besoin de nous pour fonctionner, preuve en est que 459 néo contractuels ont encore été recrutés en septembre 2008 avec les problèmes de contrat et de versement de salaires dont nous sommes tous au courant.
Je crois aussi que de toute façon se taire n'empêche pas d'être obligé un jour ou l'autre de muter de force dans un autre établissement!

Je crois aussi que nous sommes plus de 1400 ACEN enseignement toutes structures scolaires du ministère confondues, ce qui représente un chiffre considérable!
Je crois que personne mieux que nous ne peut choisir à notre place de nous battre!

Nous pouvons manifester jeudi 29 janvier!
Si financièrement faire grève est impossible, nous pouvons négocier avec nos collègues titulaires qui feront grève pour qu'ils viennent bloquer l'entrée de l'établissement afin que l'administration ne puisse définir qui est gréviste!
Et je suis sûr que beaucoup d'actions sont encore possibles......... à la condition de redresser la tête, de sortir de cette solitude fataliste dans laquelle ce statut nous enferme! Il est sûr que l'on n'est jamais aussi malléable que lorsque l'on croule moralement sous les difficultés!

Au delà d'essayer de vous motiver à vous rebeller jeudi 29 janvier, je vous invite également à faire vivre le blog des précaires (http://precaires-ministere-agriculture.blogspot.com/) en témoignant anonymement ou non de la précarité de votre situation, de vos difficultés professionnelles, financières et familiales,...
Ce blog n'a pas pour vocation de servir d'exutoire mais bel et bien de servir prochainement d'exemple en donnant des cas concrets des difficultés quotidiennes que nous connaissons tous dans des interventions auprès des médias, des politiques, du ministère...!

Je vous présente mes excuses car je n'ai pas fait évoluer le blog depuis le 8 décembre. Si mon actualité familiale m'en a empêché, je ne reçois malheureusement plus de témoignages.
Et pour moi ne plus recevoir de témoignages signifie que le fatalisme reprend le dessus sur l'envie de faire changer les choses.
Je viens pourtant d'être contacté par le blog des précaires de la recherche publique (http://www.collectif-papera.org). Preuve supplémentaire que nous ne sommes pas seuls à chercher à nous battre contre ce statut précaire.

Chers collègues faisons changer les choses!
Ce ne sera ni simple, ni facile, ni rapide.... Mais si nous sommes décidés à réagir ensemble, nous avons plus à gagner qu'à nous taire!

Jérôme

Article sur le site Café Pédagogique

2009-03-04T08:16:00.006+01:00

Action de décembre 2008

Début décembre, j'ai été contacté par Monique ROYER, chargée d'ingénierie de formation Enilia-Ensmic et aussi rédactrice au café pédagogique (http://www.cafepedagogique.net).

Elle souhaitait faire un article sur notre blog et parler de la situation des contractuels dans l'enseignement agricole public. Elle m'a donc transmis un questionnaire auquel je me suis attaché à répondre le mieux possible.

Le 15 décembre un article était publié, intitulé:

"Contractuel, un Blog pour briser le silence."

Ce texte vous pouvez le consulter en cliquant sur le lien suivant: http://www.cafepedagogique.net/lemensuel/lenseignant/enseignementtechno/agricole/Pages/2008/98_Agro_Contractuels.aspx

Bonne lecture à tous

Jérôme

Reprise d'activité du Blog

2009-03-04T08:04:00.002+01:00

Toutes mes excuses à l'ensemble d'entre vous pour cet arrêt de publication... Papa pour la deuxième fois depuis décembre, je n'ai pas eu le temps ces derniers mois de m'occuper du blog...

Aujourd'hui c'est reparti, j'essaye de reprendre de là où je m'étais arrêté... à savoir la publication d'un article parlant de notre situation sur le site café pédagogique. (voir message suivant)

Je n'ai toutefois pas abandonné totalement mes actions puisque j'ai quand même participé à un certain nombre de réunions au ministère sur la précarité et notamment à un groupe de travail sur un rapport du CGAAER (Conseil Général de l'Agriculture, de l'Alimentation et des Espaces Ruraux) à propos du recours à l'emploi contractuel au sein du ministère de l'agriculture et de la pêche.

Je sais aussi que pour la quasi totalité d'entre vous les problèmes de contrat ne sont pas résolus....

Courage à tous et continuez à participer sur le blog et à le diffuser auprès des précaires de votre connaissance.

votre modérateur
jérôme

Entre septembre 1999 et décembre 2008, j'aurais accumulé 20 mois de retard de salaires

2008-12-08T21:42:00.003+01:00

Ce blog me donne enfin l'impression de ne pas témoigner dans le vide sidéral qui entoure les contractuels de l'Etat.

Et oui, je dis bien ETAT. Celui-ci même qui n'hésitera pas à vous mettre une pénalité de 10% si vous dépassez ne serait-ce que d'une heure la date limite de paiement de vos impôts (cachet de la poste faisant foi).

Je vais vous conter ma petite histoire :

Tout commence en 1999, major de ma promo de DEA, j'obtiens une allocation de recherche pour faire ma thèse et un poste à mi-temps comme monitrice à la Fac (un tout petit mot pour des profs qui font le même boulot qu'un enseignant-chercheur sauf qu'ils ont pas encore leur doctorat). CDD de 2 ans renouvelable 1 an. 3 ans maximum. Royal!

Je dois attendre mon salaire trois mois, qu'importe j'étais une misérable étudiante et je sais me serrer la ceinture.

Trois années passent, je décide de ne pas faire de demande de poste d'ATER (Attaché Temporaire d'Enseignement et de Recherche) pour finir ma thèse en 4ème année. ATER, c'est un statut bâtard, c'est comme les contractuels de l'enseignement agricole mais en pire : c'est un CDD d'un an renouvelable 1 an maximum. Je me réserve donc ces deux ans après le doctorat car je sais que les postes de titulaires se font rares, surtout dans ma matière.

Manque de bol, mes allocations chômage relèvent du rectorat et non des assedics et il faut savoir que pour l'ARE (Allocation de Retour à l'Emploi), c'est pareil que pour les salaires : « Veuillez attendre 3 mois avant premier paiement mademoiselle ! »

Là encore, j'avale la pilule, j'ai une thèse sur le feu ...

2004. Je soutiens ma thèse enceinte jusqu'aux yeux et obtiens un poste d'ATER dans ma ville. Nouveau contrat, nouveau trimestre de retard ... là encore je la boucle, de toute façon à qui le dire d'autre qu'à la pauvre secrétaire chargée d'enregistrer les dossiers.
Je fais mes 2 ans, je suis reçue sur la liste d'aptitude et ... ne trouve jamais de poste de maître de conférence. Ce bon vieux système de cooptation ne semble pas considérer l'intérêt de mon travail.
« Enchaînez trois ou quatre post-docs, et vous aurez un dossier digne d'un directeur de recherche, là vous trouverez certainement un poste » était le discours généralisé de mes paires titulaires.
NDLR : un post-doc c'est un CDD de recherche, de 6 à 24 mois maxi, payé entre 1100 € et 1500 € et pouvant se trouver n'importe où sur la planète.

Je décroche donc un post-doc à Paris dans un institut ultra renommé : gros points noirs 18 mois maxi et 1 500€ ......... pour une famille c'est bien trop précaire, de surcroit à Paris. Quelle idée aussi de faire des gosses à la fin de ses études, même à 30 ans !

C'en est trop, je jette l'éponge et pour « squizzer » la pénible phase des 3 mois sans ARE, je me jette dans le privé. Petit travail sympathique et intéressant, avec une paye acceptable, mais .... avec un patron tyrannique avec une nette tendance au harcèlement. En janvier 2008, je suis licenciée au bout de 20 mois pour m'être opposée aux pratiques de ce petit dictateur. Bon, rien de grave en somme, j'ai suffisamment cotisé au chômage pour que je puisse me retourner et peut-être revenir vers l'enseignement qui me manque.

Horreur ! Malheur ! Les assedics rejettent mon dossier : mes indemnisations chômages doivent être versée par le Rectorat car j'ai acquis plus de droits dans la fonction publique que dans le privé.

Et voici le déroulement de l'année 2008 :

janvier : dépôt de mon dossier aux assedic et rejet mi-février

mi-février : dépôt d'un dossier ARE au rectorat

mi-avril : premier versement de 50% des ARE dues. Nous n'avons pas payé le loyer et les factures de gaz et d'électricité durant ces trois mois, les frais de mise en demeure, les agios et les pénalités bancaires pleuvent.

Mai : nos cartes bancaires sont bloquées, nous n'arrivons pas à résorber le trou, mes allocations de retour à l'emploi arrivent sur mon compte sous forme d'avance de 85 % entre le 14 et le 26 de chaque mois, avec le complément le 29, lui aussi trois mois en décalé.

Enfin, nous réussissons à rétablir la situation en juillet grâce à l'aide de mes parents.

Août : nouveau coup de massue : le rectorat ferme, tout le monde part en vacances, alors vous comprenez bien qu'il n'y a personne pour faire les mises en paiement ! J'explose, pas de travail en perspective et le cauchemar financier qui recommence : rien de mi-juillet à fin septembre.

Septembre : enfin, une bouffée d'air : un poste d'ESC en lycée agricole, le travail rêvé pour moi ! Sauf que ... visiblement les contractuels sont aussi mal lotis qu'à l'Education Nationale.

Depuis septembre, je sombre à nouveau : toujours pas de contrat, un poste à mi-temps complété de 7 heures supplémentaires (passage à 90% refusé alors même que j'assure plus d'heures de cours qu'un titulaire à 100%).

Première avance de 1250 € le 31 octobre avec promesse que tout le complément serait versé avec mon salaire heures sup' comprises fin novembre.

26 novembre un virement intitulé « paye » de 840€ est versé. On est loin des 1755 € brut mensuel (heures sup' comprises).

Hier matin, message sur mon portable : la voix excédée de ma banquière m'annonce sur un ton humiliant que « ce n'est plus possible, cette fois je bloque vos cartes ». Demain, premier décembre, 16 jours avant l'anniversaire de mon fils et 23 jours avant Noël, nous démarrons le mois avec un débit de 1000€ sur nos comptes.

Pour l'année 2008, j'aurais totalisé 7 mois de retard de salaire ce qui représente environs 25% de revenu en moins envolés en frais d'intérêt, agios, pénalités de retard, commissions d'intervention, pénalités de rejet, frais d'huissiers et j'en passe. (exemple, mon prélèvement SFR de 34 € a été rejeté : 20 € de frais bancaires, ça fait cher l'abonnement)

Entre septembre 1999 et décembre 2008, j'aurais accumulé 20 mois de retard de salaires, non, vous ne rêvez pas, vous êtes en France au XXIème siècle.

Et si je faisais une grève de la faim ? À défaut d'être entendue j'économiserais les frais de nourriture !

Fanny

Précaires... sans salaire... sans contrat...

2008-12-08T21:26:00.003+01:00

Bonsoir.

Je suis enseignant en physique chimie au lycée de wintzenheim depuis le premier septembre en tant qu' ACEN.
Mi octobre je pensais que le salaire ne tarderait pas (dans le privé il serait tombé au pire le 12) et lors de la réunion TUTAC organisée sur place, j'ai eu la stupéfaction de voir que je n'étais pas le seul.
Donc j'ai émis l'idée que nous étions bénévoles (hum !) et plusieurs collègues ont fait part de leur situation financière plus que "tendue" (pour rester correct)

Depuis cette réunion on nous promettait un paiement fin octobre puis au 10 puis au 20 novembre...
Ce n'est que le 25 que j'ai pu percevoir 75 % de la somme qui m'était due !

Se rendent-ils compte que derrière chaque prof se cache un être humain qui a besoin de manger et que se déplacer au lycée nécessite de remplir les réservoirs ?

Tant d'inhumanité parait irréel, là encore je resterai courtois mais il y aurait de quoi sortir quelques noms d'oiseaux!
Mais comment font -ils pour être si incompétents, si inhumains ...?
J'espère qu'ils auront au moins la délicatesse de s'excuser (mais ce n'est pas cela qui remboursera les agios payés par beaucoup d'entre nous)

Au lycée, nous avons prévu une journée d'action mardi 9 décembre pour exposer aux parents et aux médias notre situation humiliante, indigne et précaire.

Alexandre

De la précarité à …………la précarité.

2008-12-05T16:39:00.003+01:00

Piquée par le virus de l’Education Socioculturelle en 1996, j’ai commencé en CFA par des vacations avec la certitude d’avoir trouvé ma voie.

Malgré cela, toute fraîche sortie d’une maîtrise et souhaitant avant tout me former, j’ai navigué vers d’autres horizons et d’autres missions jusqu’en 2003 où je suis revenue à l’ESC en tant qu’ACER à mi-temps.

J’ai fait deux ans dans le même établissement mais ayant besoin d’un plein temps, j’ai demandé et obtenu un poste à 100% à 250km de chez moi. En 2005, j’ai donc fait ce premier déménagement avec grand plaisir et j’ai passé une année formidable dans cet établissement avec en prime une inspection favorable et la reconnaissance de mes pairs.

Mais j’ai du quitter cet établissement puisqu’une titulaire est arrivée l’année suivante …. Pas de chance !!! Ce poste n’avait jamais été demandé par un titulaire depuis de nombreuses années et est actuellement de nouveau occupé par une contractuelle depuis deux ans.

Quoi qu’il en soit, me concernant, on m’a proposé fin août de cette même année un poste à 700 km de là….que j’ai accepté. J’ai donc remballé mes cartons avec un peu moins d’enthousiasme et surtout une facture plus substantielle.

Après une année dans cet établissement, j’ai eu une première proposition de poste à mi-temps à une centaine de km de mon lieu d’habitation et surtout une contractuelle déjà en poste peu désireuse de le « lâcher » ….je passerai les détails peu glorieux de cette période de harcèlement téléphonique pour m’inciter à trouver un poste ailleurs (comme si j’en avais le libre choix)…. et l’accueil « islandais » que m’ont réservé ses collègues lors de mon arrivée….

Suite à moult remous, j’ai au final « atterrie » dans un autre établissement à plein temps mais à 300km de chez moi….tout le monde était content !!!!

Cette fois, impossible d’envisager de nouveau un déménagement (mes finances criaient famine)…..j’ai donc opté pour une double résidence… et oui, quand on est contractuelle au MAP on ne se refuse rien…. Mais l’un dans l’autre, entre les deux loyers et les allers-retours….. j’ai craqué en janvier et démissionné….. suite à une proposition de CDD dans le secteur privé (ce qui relève d’un petit miracle quant on connaît la réticence des employeurs quand on annonce plusieurs années dans l’enseignement public….)

Février 2008, j’ai donc commencé une nouvelle vie avec le regret de quitter une profession que j’aimais….(Eh oui, ça arrive !) et pensant que mes tribulations de précaire au MAP étaient derrière moi.

Erreur, mon CDD n’ayant pu être renouvelé en juillet dernier faute de moyens, je me suis donc inscrite en tant que demandeur d’emploi et là……l’ASSEDIC m’a renvoyé vers le MAP responsable de ma prise en charge au titre de l’Allocation de Retour à l’Emploi.

Cette demande est en cours depuis le 8 août 2008….. nous sommes le 1^er décembre….. je n’ai toujours aucune réponse effective du MAP quant à ma prise en charge éventuelle, et bien évidemment plus aucune rentrée d’argent depuis cette date. Pour le petit plus : mon dernier courrier recommandé du 20 novembre n’est toujours pas arrivé au MAP car il a croisé sur sa route la grève de la Poste….vraiment pas de chance qu’en on est dans l’urgence…. !!!!!!!!

Parallèlement, impossible de faire des demandes d’aides ou de minima sociaux….la réponse est toujours la même : je suis censée être prise en charge par le MAP…..

Au final : des dettes qui s’accumulent, un pied déjà bien engagé dans l’extrême précarité (je vais bientôt aller grossir les rangs du DAL (association du Droit Au Logement)), des portes qui se ferment un peu partout puisque officiellement je fais parti des demandeurs d’emploi bénéficiant d’une ARE et des journées qui alternent entre coups de téléphone, courriers pour tenter de débloquer ma situation et candidatures à tout va pour ne pas sombrer un peu plus….

Dommage, tout ce temps libre gâché !!!! ….j’aurai pu préparer le concours ESC ré-ouvert en 2009…Mais, là ma raison l’emporte : après un refus de l’administration pour que j’intègre le dispositif SAPIN et deux échecs à l’oral de ce même concours, il me semble évident que tout me dit que je n’ai pas la compétence pour ce métier… !!! Je l’avais juste assez pour boucher les trous en tant qu’ACE….

Hélène

Ex ESC Volante et même plus ... en colère.

On commence à parler de nous...

2008-11-26T23:18:00.004+01:00

vu sur TF1 le 25 novembre au journal de 20H

http://tf1.lci.fr/infos/jt/0,,4171339,00-les-lycees-agricoles-font-la-greve-d-d-d-d-d-.html

Seul bémol, j'ai mis un commentaire pour contester le terme "quelques cas isolés de contractuels oubliés par l'état" Mais je n'arrive pas à le retrouver sur le site de TF1! Bizarre!

jérôme

CPE Itinérant... presque reçu concours... pas payé!

2008-11-26T16:12:00.003+01:00

Bonjour à tous,

Les difficultés accrues de ma situation récente me décident à participer au blog des précaires.

Voici mon parcours:
mi/se pendant 3 ans au lycée professionnel agricole du Pays de Bray (76), j'ai obtenu un poste de CPE contractuel au lycée agricole de Chalons en champagne. J'ai occupé ce statut pendant 6 ans dans trois lycées différents.
Je me suis fait prendre mon premier poste à Chalons dès ma première année par une sortante de concours.
Dans mon deuxième poste au LEGTA de Chambray (27) où je suis resté en poste pendant deux ans, c'est la femme du proviseur qui a pris ma place, titularisée CPE par le plan Sapin.
Je suis ensuite resté trois ans au lycée du bois à Envermeu (76), où finalement mon poste a été pris par une sortante de concours externe qui ne connaissait rien au fonctionnement spécifique de l'enseignement agricole et qui m'a dit qu'elle avait choisi Envermeu car elle était proche de la mer et de la gare! L'impact sur ma vie de sa venue sur mon poste ne la préoccupant pas le moins du monde!

Rentrée 2007, je suis passé en CDI et j'ai pris un congé de formation afin que ma compagne puisse garder son travail et surtout pour tenter le concours interne. Je n'avais ainsi plus de logement de fonction et mon salaire s'est réduit à 1090€ par mois.
Au final, alors qu'en avril 2007, j'avais eu une inspection positive avec un très bon avis et que ma capacité à être CPE était officiellement reconnue, je ne réussis pas le concours! Je suis dernier sur la liste complémentaire et le seul à ne pas avoir obtenu de poste au final! Le plus rageant dans l'histoire, c'est que sur 9 reçus concours, 4 seulement occupés des postes de CPE contractuel.

Pour cette rentrée, je n'ai bien entendu eu aucun de mes vœux, et face à la réalité de la vie et aux difficultés actuelles de trouver un boulot après tant d'année passer dans l'enseignement, j'ai décidé de continuer et ai accepter un poste à 300km de ma petite famille.

Et comme si ma situation était trop confortable, je n'ai pas eu de paye en septembre et en octobre!
Après plusieurs demandes de régularisation soutenues par mes proviseur et proviseur adjointe, j'ai "menacé" la dame du ministère que j'ai eu au téléphone de venir camper dans son bureau jusqu'à régularisation. Il faut croire qu'ils ont cru à ma détermination vu ma proximité de Paris (1h) car tout était réglé en 5mn!

J'allais oublier que j'ai aussi été reçu début octobre au ministère pour discuter de ma non titularisation (vu que j'étais le seul de la liste complémentaire à ne pas être pris). On m'a répondu que mais les textes sont les textes, aucune dérogation! Si ils prennent une personne sur la liste complémentaire de l'interne, ils doivent en prendre deux sur la liste de l'externe....!

Avec tout cela, je suis donc bien entendu partant pour faire parti de ceux qui vont se battre pour que notre statut évolue enfin.

Cordialement
Yann

Tribulation d'un contractuel aux commissions de mouvement ACEN du MAP

2008-11-14T18:16:00.004+01:00

La rentrée est bien entamée maintenant, c'est l'occasion pour moi de vous donner des nouvelles afin de reprendre dès ce début d'année scolaire notre combat contre notre statut de contractuel!

Je n'ai pas donné de nouvelles depuis le mois d'avril je crois... l'accident du travail qui m'a permis de rentrer en contact avec certains d'entre vous et de lancer notre mouvement collectif, m'a rattrapé quand il a fallu boucler les CCF de fin d'année! MAIS ce n'est pas tout.... la prise de contact avec l'intersyndicale qui avait abouti rappelez vous à une réunion avec trois d'entre nous, m'a permis d'être convoqué officiellement en tant qu' « expert » (ce n'est pas moi qui ait choisi ce terme! :-D ) officieusement en tant que membre du collectif contractuel afin de pouvoir témoigner du fonctionnement des réunions de mise en place des notes de service et de reclassement des agents contractuels.

J'ai donc choisi pour démarrer cette nouvelle année de lutte de vous faire partager l'expérience que j'ai vécu et de vous faire part de mes commentaires et impressions! Tout cela sous forme d'une espèce de chronique.

« Donc voilà, depuis la réunion avec l'intersyndicale SNETAP-SUD-SYAC CGT durant laquelle il est décidé d'étendre le collectif à l'ensemble des précaires du Ministère de l'Agriculture et de la Pèche (MAP) , le blog se met en place avec l'aide d'un représentant SYAC CGT qui maitrise ce genre de support informatique. Il fonctionne mais on manque de participation... c'est normal, après création nous devons attendre l'aval de l'intersyndicale pour le lancer officiellement. Curieusement alors que les syndicats minoritaires sont motivés, le syndicat majoritaire se fait attendre. Patience, ça va venir! En attendant je fais partie des modérateurs du blog afin de mettre en page les témoignages avant publication. Depuis février, nous n'en sommes qu'à 22 témoignages! Mais ce que je lis est terrifiant, le statut contractuel chez les enseignants et les personnels TOSS est une calamité engendrant des situations personnelles et professionnelles immondes!

Je suis révolté de lire tout cela... aussi quand un des représentants SYAC CGT me propose d'être nommer « expert » contractuel pour assister au déroulement des réunions concernant les mouvements contractuels, j'accepte immédiatement!

« Expert » ça me fait rire, je trouve ça un peu pompeux mais bon c'est le terme et puis si nous contractuels ne sommes pas en effet des experts connaissant ce statut et ses méfaits sur le bout des ongles... qui d'autre?

Me voici dans le train pour paris, puis le métro en direction du siège SYAC CGT où je suis attendu. J'arrive dans un couloir où surprise tous les syndicats minoritaires du MAP se partagent un grand couloir de bureaux. Ça change du siège du SNETAP qui lui, a un étage complet à la DGER. La CGT m'accueille de façon très sympa, l'ambiance est détendue mais on sent qu'il y a de l'activité et je suis mis dans l'ambiance avec simplicité comme si on me connaissait depuis longtemps!

Je suis mis au parfum, me faire venir en tant qu'expert est une décision du SYAC CGT qui ne fait pas l'unanimité. Je suis prévenu, si je souhaite dire quelque chose durant cette réunion, je devrais le faire par l'intermédiaire du représentant qui m'accompagne.

La réunion a lieu dans un mobile-home où nous allons rencontrer monsieur Bertrand DROGUET, chef du bureau BERFI. Mais auparavant nous nous retrouvons pour une pré réunion d'une heure entre les syndicats présents afin de s'accorder sur les questions et les problèmes à soulever. L'échange est cordial. Ma présence est acceptée. J'observe plus que je ne participe.

Durant une bonne heure, chaque syndicat émet ce qu'il souhaiterait voir soulever pendant la réunion avec M.DROGUET. J'apprécie de constater que l'investissement de chacun est total et va dans le sens de la défense des contractuels. Moi qui était méfiant sur le rôle réel des syndicats, je suis agréablement surpris.

Arrivée de M.DROGUET, il salue tout le monde et s'installe. Bon sang ce type est le cliché même du fonctionnaire d'état: costard, cravate, très axé sur la discipline, l'ordre et la rigueur! Début de la réunion, le tableau est dressé par notre hôte, c'est la première fois qu'il s'occupe des contractuels depuis sa nomination sur ce poste et il ne connait pas le dossier! Mais comment une telle chose est elle possible? Je constate en effet tout au long de la réunion que face à l'ardeur des syndicats et des problèmes soulevés, il ne maitrise absolument pas le sujet! Heureusement que ses aides de bureau sont là pour donner à la réunion la qualité qu'elle est censée avoir! Toutefois M.DROGUET joue parfaitement sont rôle de chef de bureau, et au fur et à mesure de la réunion, il nous impose ses règles de fonctionnement!

Je constate d'ailleurs avec plaisir la ténacité avec laquelle les syndicats défendent les agents contractuels que nous sommes, en essayant tant bien que mal de rendre un peu moins pénible notre statut à défaut d'en obtenir l'abolition. Ils contestent ce qu'il y a à contester, soulèvent des problèmes de fonctionnement, des problèmes liés à l'impact sur la vie des agents,... et obtiennent la mise en application de leur demande.

Seul bémol à cela, le manque d'harmonie dans le fonctionnement, on voit bien que le SNETAP est le syndicat majoritaire du MAP, il mène la réunion, prend et coupe la parole aux autres syndicats d'une façon pas très correcte. De plus, il aborde des sujets non discutés pendant la pré réunion intersyndicale et en ignore d'autres que les autres syndicats auraient aimé voir soulever. Ceux ci doivent faire preuve d'ailleurs de beaucoup d'opiniâtreté pour conserver la parole ou aborder les sujets ignorés.

Personnellement, ce n'est pas comme cela que je voyais un fonctionnement intersyndical!

Enfin la réunion se termine, l'ensemble des sujets ont été abordés et les exigences syndicales acceptées.

Retour au siège du SYAC CGT, bilan rapide des responsables sur le déroulement de la réunion et l'attitude de M.DROGUET et du SNETAP.

On me propose d'être de nouveau expert aux commissions de reclassement des agents contractuels enseignants. J'accepte. Avoir découvert une partie du fonctionnement ministériel qui gère notre vie professionnelle me donne envie d'en savoir plus!Juin arrive, je ne suis pas convoqué pour la première commission de reclassement, mais pour la deuxième qui aura lieu les 2 et 3 juillet.

Fin juin, je reçois par mail un travail de préparation. Il s'agit des tableaux des groupes EPS et documentation qui regroupent par région et lycée, les agents qui postulent sur chaque poste et l'ordre de leurs vœux. Je dois vérifier selon les critères de la note de service, quel agent est prioritaire sur quel poste. Ce n'est pas facile, certains postes ont plusieurs candidats, certains ont des situations tellement proches que faire le tri entre eux selon des critères en ignorant le coté humain est difficile... et pourtant inévitable! Alors je me dis que je dois faire au mieux et m'assurer qu'il n'y ait aucune erreur.

Le 1er juillet! Je fais ma réunion de fin d'année le matin dans mon lycée et pars juste après direction Paris. Première réunion le soir au siège du SYAC CGT, briefing sur le déroulement de la commission et sur notre rôle. Nous siégeons toujours par deux à chaque commission. Il y en a une par matière. Ceux qui siègent, suivent les délibérations et ont à charge d'intervenir pour dénoncer une erreur, contester un cas ou donner une information sur la situation d'un agent que le ministère n'aurait pas. Ceux qui ne siègent pas, saisissent les résultats des commissions sur informatique afin de pouvoir envoyer les listings officieux des résultats dès le 3 juillet au soir aux collègues contractuels.

Début de réunion 18h, fin 21h30.

Les réunions démarrent, les représentants de chaque syndicats sont présents ainsi que les personnels du ministère responsables de la discipline en question et M.DROGUET. Les choses vont très vite, il faut suivre l'annonce faite par le ministère de son étude de cas et du résultat, vérifier et intervenir si ce dernier est différent des classements que nous avons nous même établi mais aussi prendre note des résultats officiels!

Je trouve intéressant de voir que personnel du ministère et syndicats travaillent en équipe pour faire ce travail. Les premiers reconnaissant envers les second quand ceux ci amènent une information que le ministère n'avait pas pour attribuer un poste à un postulant. C'est remarquable de voir à quel point les représentants syndicaux présent connaissent la moindre information pouvant aider chaque cas de contractuel discuté!

Hop, fin de commission de deux matières, rotation de l'équipe du SYAC CGT, il s'agit maintenant de rentrer saisir les résultats des commissions auxquelles nous avons siégé. C'est long et fastidieux, il faut tout ressaisir et ajouter les diverses annotations qui ont décidé les choix litigieux ou les possibilités de mutation pour des collègues auxquels les postes demandés n'ont pas été attribués.

Journée longue 8h-21h... Même journée et mêmes horaires le 3 juillet!

Je fais mon bilan sur cette expérience vécue, je réalise la méconnaissance que j'avais de ce moment important dans la vie de chaque contractuel!

Moi qui avait un regard très critique au regard des syndicats, je suis impressionné par le travail fait par nos collègues, bénévoles rappelons le, même s'ils ont pour la plupart une décharge horaire. Par convictions syndicale et professionnelle, ils s'investissent jusqu'à mi juillet!

Toutefois je conserve une critique sur l'attitude individualiste d'un syndicat majoritaire qui ne fonctionne pas réellement selon moi en intersyndicale.

Je constate aussi qu'au regard du nombre de syndiqués au MAP, si il n'y avait pas d'intersyndicale, certains syndicats ne siégeraient pas aux commissions! Et que cela leur est permis grâce à la bonne volonté du SNETAP. C'est une bonne chose pour la représentativité syndicale!

Tout ne peut être parfait!

Je constate aussi que bon nombre de collègues contractuels ont parfois fait des vœux qui ne concordent pas du tout avec leur formation, leur diplôme, ou leur expérience d'enseignant. J'imagine alors la détresse de ces collègues qui tentent le vœu géographique qu'ils n'obtiendront pas! Car pour conserver une crédibilité au statut de contractuel, au statut d'enseignant; on ne peut pas accepter que n'importe quelle personne enseigne n'importe quelle discipline!

Je fais aussi le triste bilan qu'il reste après ces commissions beaucoup trop de postes non pourvus, qui seront en partie « donnés » aux agents contractuels non reclassés suite à cette seconde commission, MAIS qui surtout amèneront au recrutement de nouveaux agents contractuels à la rentrée. Les besoins sont bien là! Le ministère pourrait donc titulariser bon nombre d'entre nous! Malgré cette possibilité il persiste à développer la spirale infernale du statut contractuel!

Une lueur d'espoir toutefois, durant la commission, syndicats et ministère ont soulevé le cas d'une collègue qui aurait passé avec succès le capes interne de français de l'éducation nationale. Si après vérification, il s'avère qu'elle n'avait aucune ancienneté dans ce ministère, son cas ferait en quelque sorte « jurisprudence » pour nous tous qui pourrions prétendre à la légitimité de nous inscrire aux concours internes de l'éducation nationale!

C'est d'ailleurs vers cela que les syndicats espèrent obtenir quelque chose du ministère!

Voilà mon vécu de fin d'année 2007-2008 !

Je sais que nombre d'entre vous ont encore bougé!

Je sais mieux que jamais que le statut contractuel a encore tristement de trop beaux jours devant lui!

Je sais que nous devons plus qu'avant nous mobiliser, ne pas nous décourager,.... être chaque année un peu plus nombreux à nous regrouper pour nous faire entendre!

Au nom du collectif des précaires du ministère de l'agriculture déjà créé, je ne saurais que trop vous inciter à participer au blog en envoyant votre parcours professionnel en tant qu'agent contractuel, les témoignages des situations inacceptables que vous subissez,...

C'est par une collecte en masse que nous pourrons agir en ayant du poids auprès des médias et du ministère!

Luttons pour sortir de la solitude dans laquelle ce statut nous enferme! Nous sommes des centaines de contractuels! Ensemble nous pouvons faire changer les choses!

Moi en tout cas, j'y crois car nous avons moins à perdre à réagir qu'à nous taire et subir un statut qui alors ne changera jamais!

jérôme

Action de soutien aux contractuels de Tulles - Naves

2008-11-14T14:38:00.006+01:00

L'équipe pédagogique du LEGTA de Tulle-Naves (Corrèze, 19), réunie en AG
ce jour, vendredi 14 nov 2008, a décidé de mettre en oeuvre une action de
rétention des notes, comme 70 établissements de l'enseignement agricole,
qui participent à l'action initiée par l'intersyndicale SNETAP-FSU,
SYAC-CGT et SUD Rural dès la prérentrée.

Il s'agit de soutenir les contractuels en grande précarité et d'obtenir
des moyens pour l'enseignement agricole.

Décisions de l'équipe de Naves:
- blocage des notes
- envoi d'un courrier de demandes au SRFD (contrats aux ACEN, paiement des
salaires en totalité) et d'information sur les actions qui seront engagées
la semaine prochaine :
= rétention des notes
= prise en charge des élèves par les profs mais pas de cours dispensé à partir de jeudi 20 nov 2008

D'autres courriers informent parents et administration.
-une motion est rédigée pour le prochain CA

L'assemblée générale de tous les enseignants du LEGTA de Tulles-Naves

Si t'as pas de paye ou de contrat c'est parceque ton dossier n'est pas complet

2008-11-14T12:59:00.003+01:00

Réponse de Monsieur Le Secrétaire Général aux organisations syndicales qui l'avait interpellé lors du CTPM du 2 octobre.

Bonne lecture

Débrouille toi !! sans contrat et sans salaires !!

2008-11-14T12:31:00.005+01:00

Salut à tous les courageux,

Je débute dans l'enseignement depuis le mois d'octobre. Je me suis retrouvée dans une classe direct. Arrivée le matin dans le lycée, l'après midi devant un classe !!
Débrouille toi !!
Un collègue prof m'a dit qu'il y avait une formation pour débuter dans le boulot. Quand j'ai demandé au directeur il m'a répondu que ce métier s'apprenaît sur le tas et que c'était trop tard pour la formation du ministère.
Débrouille toi !!

Je sors de la fac et ce devait être mon premier "vrai" boulot avec le salaire qui tombe tous les mois. J'ai versé une caution pour la location, j'ai eu des frais de déménagement.
Heureusement que j'ai bossé en saison avant d'être prof. Je n'ai rien reçu et je n'ai pas de contrat.
Débrouille toi !!

Le directeur m'a dit que si je n'ai pas de contrat c'est parce que mon dossier n'est pas complet. J'ai pourant donné toutes les pièces demandées: le contenu d'une armoire !! Y compris le certificat médical.

Qui a perdu mon dossier ? Est ce une raison pour ne pas me payer ? Que dois je faire ?

J'ai du bosser pour payer mes études et maintenant je dois aussi payer pour être prof !!

Payer plus pour travailler plus !!

D. une nouvelle motivée et bénévole

Quand serons nous payés ? Quand aurons nous nos contrats ?

2008-11-14T11:22:00.003+01:00

Comment se fait il qu'après 2 mois de travail nos n'ayons pas reçus de salaire et que notre contrat de travail n'est toujours pas signé ?

Dans le privé nous serions d'office en CDI. En effet en l'absence de contrat à durée déterminée, le contrat de travail tacite est le CDI.

Sommes nous des bénévoles ?

Que dois je dire à ma banque ? Qui va payer les agios ?

Allons nous attendre longtemps sans réagir ? Que comptons nous faire ? Que se passe t'il dans vos lycées ?

l'avance des frais pour TUTAC c'est bien !! Mais comment puis je me concentrer sur ma formation alors que je galère.

Un agent contractuel

Le Gérard Klein de l'enseignement agricole

2008-09-22T11:46:00.003+02:00

Bon jour à tous,

Pour commencer je tiens à préciser que je suis déjà présent dans le blog du collectif des contractuels (voir mon parcours dans "messages anciens avril 2008": Paul)

Voici la suite de l'histoire : Après avoir fait un an de contractuel au Legta de Rodez en 2007-2008, je suis affecté cette année au Legta de Pamiers (un peu de chance, je suis à 100% en Zootechnie).

J'ai décidé désormais de ne plus me présenter comme ACEN mais plutôt comme "Enseignant itinérant annuel sur Midi Pyrénées (pour combien de temps encore !!) en Zootechnie" en clair le Gérard Klein de l'enseignement agricole (7° établissement en 8ans d'ancienneté).

Je vais retenter le concours pour la 3° fois cette année (un PLP Prod. animales est annoncé, mais combien de places cette année ??) sans savoir s'il est plus opportun de le passer en externe ou en interne (14 postes en externe contre 4 en interne l'an dernier) et en attendant avec impatience un geste intelligent de nos institutions pour supprimer cette obligation que je considère comme Débile (je pense que j'ai fait mes preuves).

Étant toujours ACEN, mon poste actuel sortira certainement dans les mouvements en 2009 (donc l'épée de Damoclès est toujours là = angoisse et incertitude !!)

Enfin !!, je redémarre l'année scolaire pour la 8° fois avec des élèves différents, une équipe différente, un contexte différent et en essayant de garder mon enthousiasme (mais pour combien de temps !!)

Paul"

Sartène: Une semaine de mobilisation pour défendre deux contractuels

2008-09-12T10:34:00.009+02:00

En une semaine de mobilisation de la majorité des personnels de Sartène, nous avons réussi à faire réintégrer deux collègues précaires. Voici le récit des évènements.

Une réunion de rentrée transformée en AG des personnels
Lors de la réunion de rentrée à L'EPLEFPA de Sartène le premier septembre dernier , les 50 personnels réunis ont appris la supression d'au moins trois postes et le renvoi de trois collègues contractuels et la vacance d'autres postes.

A l'apéro chez le Sous-préfet
Il se sont immédiatement retrouvés en AG et ont décidé de" s'inviter à l'apéro" chez le Sous-Préfet pour interpeller l'état.

Un communiqué de presse intersyndical:

Un article dans Corse Matin :

Un reportage sur Radio Corse Frequenza Mora:

Des contacts avec des élus et des professionnels
- Monsieur Le secrétaire général de la Sous Préfecture qui s'était engagé à faire suivre au Préfet de Région nos requêtes;
- L'attaché parlementaire, qui nous a assuré que Camille de Rocca Serra, député et président de l'assemblée de Corse suivait les dossiers et interviendrait auprès de l'éxécutif de la CTC et du cabinet du ministère de l'agriculture;
- Le conseiller territorial Communiste, qui nous a apporté son soutien et a relayé nos demandes auprès de la CTC et de Camille de Rocca Serra;
- La Chef du Service Régional de Formation et de Développement, qui nous assuré qu'elle avait les crédits disponibles pour le remplacement du directeur d'exploitation et des postes d'enseignants vacants. Elle avait refusé de s'engagé sur les 1,7 poste administratifs arguant de notre position privilégiée par rapport à Borgo (4 administratifs à Sartène contre 2 à Borgo) et de la nécessité de remplacer la regrétée Noëlle, décédée en février dernier;
- Le président du Conseil d'Administration qui a décidé de convoquer une CA extraordinaire le Mardi 9 septembre à 15 h;
- L' élue de la Chambre d'Agriculture de la Corse du Sud et administratrice de l'EPLEFPA qui nous avait assuré du soutien du CDJA et de la Chambre d'agriculture. Ces deux organismes souhaitent que l'on recrute prioritairement une personne locale et diplômée pour pourvoir ce poste;

Le vendredi suivant, soit le 5 septembre, le directeur nous annonçe des bonnes nouvelles:

- la reprise de l'agent administratif contractuel à 70%, lundi prochain et tenait à remercier l'ensemble du personnel de son action
- la reprise du travail d'un agent TOS contractuel et son souhait de continuer à demander un autre mi-temps TOS pour la cuisine

Cet exemple de mobilisation, démontre qu'il n'y a rien d'inéluctable. Il suffit d'agir collectivement avec toutes les catégories de personnels (Administratif, TOS, enseignants et formateurs).

Tous unis contre la précarité

Thomas (Sartène)

Au lieu d'augmenter mon temps de travail, on embauche un CAE...!

2008-09-09T12:16:00.000+02:00

Bonjour à tous!

Je suis dans le même cas que Chantal qui a témoigné en mars 2008.

J'ai été embauchée en 2001 dans un CFPPA antenne insertion (!!) sous contrat CES (Contrat Emploi Solidarité) pendant 2 ans puis en CEC (Contrat Emploi Consolidé) à 80 % pendant 3 ans.

A la fin de ce contrat, on m'a proposé un CDD d'un an à 70 % qui me faisais perdre environ à cette époque 1000 frs sur mon salaire!

A la fin de ce CDD, on m'a proposé un autre CDD d'un an! J'ai alors demandé pourquoi je ne passais pas en CDI puisque j'avais les 6 ans de CDD requis! Il m'a été répondu que les contrats CES et CEC ne comptent pas dans le calcul des annuités. De plus il s'avère impossible d'avoir au moins un 80 % malgré le fait que je me suis retrouvée seule avec ma fille de 12 ans.

Mais le pire, c'est que mon poste nécessiterait un 35 heures au regard de la surcharge de travail. En effet dans le cadre du dispositif AGIR (Action Globale Innovante pour la Région) pour la réinsertion de jeunes et d'adultes sur 3 mois, j'ai parfois 35 stagiaires à gérer en même temps!

Et c'est là le hic! Au lieu d'augmenter mon temps de travail, ma hiérarchie m'a indiqué que pour la rentrée, ils verraient pour embaucher un CAE (Contrat d'Accompagnement à l'Emploi, s'il existe encore!) pour m'aider !! c'est une honte! voilà j'espère avoir pu être explicite!

Merci ! On se sent moins seule !

Cordialement

Muriel

Déménager 3 fois en 5 ans pour finir à 1/2 temps !!

2008-06-16T12:29:00.005+02:00

BBonjour,

Je me permets aussi d'étaler un peu ma vie professionnelle en temps qu'agent de l'état et plus particulièrement agent contractuel du MAP

Voilà je travaille pour le MAP depuis le 1 janvier 2001 en temps qu'agent contractuel de l'AFSSA, passionné par le métier d'enseignant je me lance un défi de réussir ma licence et et postuler sur un poste d'agent contractuel d'enseignement.
En mai 2003 la licence en poche je suis reçu pour un entretien d'embauche dans un lycée de Franche-Comté ( je vivais sur Lyon ); Ma candidature acceptée je déménage à plus de 180 km de chez moi, emmenant avec moi mon épouse et mon enfant.

Le 1er septembre 2003 je suis donc ACEN. M'informant des modalités administratives du postes d'enseignant contractuel, je m'apperçois de ne pas être à l'abri de "sauter" si un titulaire demande le poste que j'occupe.

Pas de chance c'est ce qui se passe et suis affecté suite à la fameuse commission des ACEN ET ACER sur un lycée à plus de 120 km du 2eme logement. L'effort est effectué, et rebelotte un titulaire "pique" le poste, et me revoilà en commission.

Celle ci m'annonce qu'aucun poste ne peut m'être proposé et je m'attelle a chercher par moi même un poste resté vacant après les 2 commissions. C'est chose faîte mais il faut déménager à plus de 250 km. L'effort est encore fait.

Devenu ACER entre temps je suis en poste sur un poste d'un lycée de la région Rhône-Alpes sur ce qu'il appelle un D4 "deficit structurel". J'occupe ce poste depuis maintenant 3 ans.

Au 1er janvier comme tous mes collegues ACER nous sommes devenus ACEN . Donc en gestion centralisé et nationalisé. Le poste que j'occupe passe à 50% alors que la structure et les effectif sont en hausse ( à rien n'y comprendre)

Je suis donc a 5 ans de contrat pour la DGER, je passe les concours lorsqu'ils sont ouverts mais le nombre de place ne laisse guère d'espoir de déprécarisation.

Si je fais mon calcul au sein du MAP, j'ai une ancienneté de 2.5 ans AFSSA et 5 ans DGER ce qui représente 7,5ans . Mais le CDI est très rigide puisque je ne rempli pas la condition de " même fonction pendant 6 ans". Une entreprise privée m'aurait CDisé depuis longtemps.

Avec la reforme de la Fonction Publique, nous, contractuels, n'avons guère de chance d'accéder à la titularisation.

un ACEN

trop diplômé pour être titulaire mais bien assez pour être vacataire !!

2008-05-26T18:11:00.002+02:00

Bonjour,

En vous résumant ma situation de vacataire en DDAF sachant que je ne suis pas le seul mais si cela pouvait faire avancer............

Depuis le 01/09/04 je suis agent contractuel en DDAF.

J'ai signé neuf contrats. Je suis employé 9 à 10/12 de l'année.

Mon directeur et ma chef de service voudraient me faire bénéficier d'un recrutement échelle 3 (note du modérateur: recrutement direct sans concours). J'ai rencontré L'IGIR fin avril qui m'a fait savoir que je convenais parfaitement a ce type de recrutement mais que j'avais trop de diplômes (je n'ai que le BAC). Mais ou vas t-on????
En 2002 une personne a fait l'objet d'un même recrutement avec en poche un BAC+2?????
L'IGIR m'a dit que je correspondais pour passer un concours de catégorie C adjoint technique mais il y en a pas eu depuis 2001

Je lui est répondu que cela ne m'empêcherait pas de le passer aprés
Si toutefois vous auriez un tuyau pour m'aider dans ma démarche je suis preneur
En vous remerçiant par avance

Un précaire anonyme

Comment changer de profil quand on est agent contractuel d'enseignement?

2008-05-17T08:02:00.005+02:00

Bonjour,

J'étale un peu ma situation personnelle, mais bon vu que je ne suis pas seule au monde, ça peut peut-être faire avancer les choses et les rêves des précaires.

Je suis Agent Contractuel National d'enseignement en CDI. Ò joie, je suis moins précaire qu'avant et dans une situation quand même beaucoup moins galère que certains collègues!

Je suis depuis 8 ans dans le même établissement, administrativement sur un poste
de professeur mais en réalité je suis chargée de mission, donc pas enseignante, avec des
missions nationales.

En février, je lis dans la note de service suivante : SG/SRH/GESPER/N2008-1061 du 19/2/8, que "les agents contractuels ont la possibilité de postuler sur tout poste ouvert correspondant à leur catégorie, à leurs compétences, même s'il n'est fait référence dans l'appel de candidatures qu'à des corps de fonctionnaires".

Serait ce une première, une sorte de révolution dans notre monde de contractuels?!?!?.
Alors ni une ni deux, je me lance et je postule.

L'employeur potentiel est ok pour ma candidature. Le secrétariat général me dit ok aussi. MAIS le BERFI à la DGER coince. C'est qu'on ne voudrait pas me laisser partir!

Alors il faut m'expliquer, je ne suis pas madame soleil moi! je n'arrive pas à décoder les messages subliminaux.
Un agent contractuel de l'enseignement ne serait donc pas un agent contractuel au sens de ce texte ?
Il y a des questions sémantiques qui me dépassent.
Cela signifie peut-être qu'un agent contractuel d'enseignement est une sorte de sous agent contractuel, qui n'a pas de "droit de sortie"!?!?.

Autre question : mais alors ça sert à quoi d'être en CDI?

Sophie

"Les TOS n'ont droit à rien !!! Ils n'ont droit qu'à être malades"

2008-04-03T16:35:00.004+02:00

Je me permets de vous écrire pour vous présenter mon cas.

Employée de ménage au Lycée et au centre de formation d’apprenti depuis 11 ans en CDI sur budget d’établissement, j’ai du me faire opérer le 28 février dernier.

J’ai donc travaillé jusqu’à cette date. Je suis en arrêt maladie depuis le 27 février et jusqu’au 7 avril 2008.

J’ai récupéré mon bulletin de salaire du mois de mars (ci-joint) . Son montant est de 0 euros !!

J’ai donc appelé mes responsables hiérarchiques pour demander des explications.

En effet, est ce normal de ne pas être payé lorsque je suis en arrêt maladie même si l’on est contractuel ?

Voilà quelques réponses de ma direction, entendues au téléphone (prenez un siège et asseyez vous !!) :

« Les TOS n'ont droit à rien !!! Ils n'ont droit qu'à être malades »

« Il n'y a plus d'argent dans les caisses »

« Ils ne se retrouveront plus que 2 au ménage, je n'embaucherai plus personne »

Ainsi après 11 années de service contractuel, j’ai appris que je n’avais qu’un seul droit « travailler » et si je tombais malade, il fallait me débrouiller pour vivre sous prétexte que mon établissement n’avait plus d’argent !!

Merci aux militants syndicaux et aux collègues pour leur soutien.

Une contractuelle TOS qui ne se laissera pas faire !!

Les sièges éjectables de l'administration

2008-04-02T09:52:00.021+02:00

Bonjour,

Les personnels de la DDAF de l'Orne, avec l'appui des organisations syndicales de la DDAF (UNSA, CGT et FO) se mobilisent contre la précarité.

Vous trouverez ci-après un article paru dans l'Ouest France du 31 mars 2008 suite à interview de deux agents précaires de la DDAF.

Un rassemblement du personnel de la DDAF a été organisé à 11h30 le lundi 1er avril 2008. La presse était présente (Ouest-France et Orne Hebdo) et l'évènement a été couvert par trois articles de presse dont deux dans l'Orne Hebdo.

La lettre ouverte au Secrétaire général du MAP a recueilli 56 signatures sur les 67 agents de la DDAF.

Si ça suit ailleurs, on peut gagner cette bataille !

Bisous

Michèle (DDAF de l'Orne)

Cliquez sur la photo pour lire l'article

Lettre ouverte des personnels de la DDAF de l'Orne au Secrétaire général du MAP

2008-04-01T19:42:00.005+02:00

Lettre ouverte au Secrétaire général du MAP

Les emplois de nos deux collègues, Isabelle HEMAR et Sylvie JUPIN, sont menacés à très brève échéance alors qu’elles totalisent respectivement 10 ans et 6,5 ans ETPT à la Direction Départementale de l’Agriculture et de la Forêt de l’Orne (DDAF).

En 2002, celles-ci pouvaient prétendre à une titularisation en qualité d’agent administratif –échelle 2- dans le cadre du protocole Sapin.

Ce protocole n’a pas été mené à son terme par l’ancien gouvernement Raffarin.

Elles sont rémunérées au SMIC sur des contrats couvrant 10 mois suivi d’une interruption de 2 mois. Cette situation est assimilée à un emploi saisonnier par l’UNEDIC diminuant ainsi considérablement leurs droits à indemnités de chômage.

Elles effectuent des tâches normalement dévolues à un agent titulaire : accueil et courrier pour la première et instruction des dossiers mesures agro-environnementales pour la seconde. Leur savoir-faire est reconnu et n’est plus à démontrer.

Elles sont exclues du nouveau dispositif de recrutement sans concours ouvert dans le premier grade (Echelle 3) dans le corps des adjoints administratifs au titre de l’année 2008 et perdent ainsi l’opportunité d’être déprécarisées.

Ces agents ne sont pas des kleenex que l’on jette après de « bons et loyaux » services. Pendant ce temps, on continue à recruter des vacataires ! Cette situation est pour le moins paradoxale et incohérente.

Face à cette situation, les agents de la DDAF, réunis en assemblée générale, le 6 mars 2008, entendent exprimer leur solidarité envers leurs deux collègues appartenant pleinement à la communauté de travail. Ils expriment leur totale incompréhension sur l’injustice d’une mesure qui les jetterait sur le marché du travail déjà sinistré dans le département de l’Orne. A 51 ans, sans formation, pour l’une d’entre elle, la reconversion sera très difficile car les employeurs sont très réticents pour recruter des seniors.

les personnels demandent la deprecarisation de Mesdames HEMAR et JUPIN.

Les personnels décident :

Un rassemblement sur le palier de la DDAF, le lundi 31 mars 2008 de 11 heures 30 à 12 h 30 en présence de la presse locale.

Copie à M. MARTY-MAHE (DDAF de l’Orne), M. le Préfet de l’Orne et M. ROSENBERG (Ingénieur Général du GREF-de l’Inter région Basse, Haute Normandie et Bretagne.

Un peu de stabilité... pour pouvoir faire mon travail avec plus de sérénité, de continuité et donc de QUALITE !

2008-04-01T16:46:00.005+02:00

Bonjour à tous,

Je suis contractuel d’enseignement état depuis 2001 en Productions Animales - Zootechnie. J'ai eu jusqu'à maintenant la chance de rester dans ma région de domiciliation familiale (Je suis Toulousain et ma compagne est bien installée comme professeur à l'ENSA de Toulouse avec ma fille de 10 ans, cela aide mais cela ne suffit pas toujours) MAIS cela ne m'a pas empêché de connaitre les changements de poste à répétition.

J'ai commencé en 2001-2002 au LEGTA de Nérac (47) sur un poste 50% en Zootechnie (BEPA PV, Bac Pro PV, Bac Pro Equin et 1° STAE à l'époque) complété à 75% par de la biologie en BEPA. De plus, je devais loger au lycée 3 jours / semaine.
A la suite de cela, j'ai voulu me rapprocher de Toulouse et j'ai profité de l'opportunité d'un plein temps qui se présentait au LPA de St Gaudens (31) où j'ai exercé 2 ans de 2002 à 2004 (1/3 du temps pour des BEPA CPA en Zoot, 2/3 du temps au CFA associé en BTS PA par apprentissage).
Puis est venu le temps des galères suite à la demande du poste par un titulaire. Je suis donc parti sur 2004-2005 sur le LEGTA de Montauban (82) en poste à temps plein (classe de 4°, 3°, BEPA PV, 1° et Terminale STAE).
A la fin juin 2005, j'ai appris qu'un titulaire demandait le poste de Montauban. Je suis donc allé sur le LEGTA d'Auch (32) en 1/2 poste (2 classes de 1° et 2 classes de Term STAE).
Souhaitant retrouver un poste à 100%, j'ai postulé au mouvement des contractuels pour un poste de Zootechnie au LEGTA de Figeac (46). En fait, lors de mon entretien en Juillet, j'ai appris que c'était en réalité 1/4 de Zootechnie et 3/4 d'agronomie qu'il fallait faire (je ne suis pas agronome !), ce que j'ai fait jusqu'en Juin 2006 (classe de 4°, 1° et Terminale BEPA CPA, Terminale STAE et 1° STAV).
Puis sachant que c'était une situation provisoire (je remplaçais un titulaire en congé de formation), j'ai postulé sur le LEGTA de Rodez (12) où je suis en poste cette année (2° EATC, 1°STAV, Term STAV, BTS PA 1° et 2° année) à temps plein. Ce dernier poste est malheureusement au mouvement des titulaires et comme c'est un poste IGREF (ou IAE je ne sais plus) un ingénieur est susceptible de postuler dessus. Donc inch’allah !!!!

Voilà en résumé, mon profil de carrière actuel. Sachez également que j'ai toujours été convoqué chaque année aux examens en tant que professeur technique. Cela a toujours été pour la soutenance du dossier technique des BEPA ou STAE avec un travail de correction en amont, auquel se sont parfois rajoutées des corrections de copies (BEPA notamment en 2004). Et tout cela seulement quand je n'ai pas eu d’autre choix que de refuser avec insistance le cumul de plusieurs convocations (ex : en 2002 j'étais convoqué pour les rapports techniques BTS PA + rapports techniques Bac Pro Equin + corrections de copies BEPA + délibération de jurys).

Je rajoute qu'à bientôt 48 ans, j'aspire à un peu de stabilité pour pouvoir m'intégrer dans des projets d'établissements, des synergies entre collègues, tisser un tissu relationnel avec le monde agricole local...... Bref, de pouvoir faire mon boulot avec plus de sérénité, de continuité et donc de qualité (quand je ne suis pas obligé en plus d'essayer comme cette année, d'accrocher le concours interne CAPETA auquel j'ai lamentablement échoué l'an dernier faute de temps).

J'espère que ma participation aidera à nous faire entendre auprès du "Dieu parisien" et que nous pourrons enfin être autre chose que les vaches à lait de l'enseignement agricole. J’espère aussi que nous éviterons en fin d'année la formule classique : « Merci pour votre implication dans l'établissement et dans les activités extra scolaires avec les élèves, veuillez recevoir en gage de notre gratitude: ce magnifique livre, ...; cette bouteille de vin typique de notre région, ....ce joli coffret d'accessoires régionaux, ..... »

Paul

ACEN EPS.... La galère sans aucun moyen de se titulariser!

2008-04-01T16:33:00.004+02:00

Bonjour à tous,

Je viens ici pour, comme vous, décrire ma situation professionnelle et personnelle depuis maintenant sept ans.

Je suis actuellement enseignant d’Education Physique et Sportive (agent contractuel en CDI) au lycée agricole de la Bretonnière (77). Cela fait bientôt deux ans que j’enseigne dans cet établissement. Avant ce positionnement, j’ai été bougé d’une région à une autre dans le cadre de mon travail d’enseignant. Cette mobilité contraignante n’a été acceptée, pour ma part, que grâce à une motivation et une vocation absolue pour ce métier. Il m’a fallu faire d’énormes concessions familiales et financières pour pouvoir continuer . Je ne vous raconterai pas toutes les galères subies et acceptées, cela serait trop long!

Simplement un seul exemple :
Avant de venir en Seine et Marne, j’étais installé avec ma femme dans les Vosges proche du lycée agricole de Mirecourt, mon lieu de travail. Elle était responsable commerciale de la région Est de la France pour une marque de salaison. Suite à une année scolaire en région Lorraine, j’ai été contraint de choisir une autre affectation. Je suis alors arrivé en septembre 2006, à la Bretonnière. Ma femme a dû démissionner de son poste pour cause de mutation de conjoint afin de me suivre et de me faire profiter de la fin de sa grossesse.

Aujourd’hui, après presque deux ans d’investissement sur ce lycée agricole de seine et marne, il est encore en discussion que mon poste EPS soit susceptible d’être pourvu par un agent titulaire de l’Education Nationale. A l’heure où je vous écris, ma femme a retrouvé un emploi en CDI en tant que responsable commerciale sur trois départements (77, 45, 93).

Que va-t-il se passer pour moi ? Encore une mutation obligatoire à des centaines de kilomètres de chez moi ? Ma fille à neuf mois, est-il acceptable de me séparer de ma famille ?

Pour ma part, je n’accepterais plus cette nouvelle situation qui a un goût de déjà vu. Cela a assez duré. Nos situations précaires doivent trouver une solution rapidement. Gardons bien à l’esprit, que nous sommes un chaînon indispensable au bon fonctionnement du système scolaire agricole. L’EPS agricole possède des enseignants non titulaires plus que compétents, au regard des responsabilités que l’on nous donne. MAIS nous n’avons pas la possibilité de nous faire titulariser par concours depuis la fin du plan SAPIN en 2005.

Sébastien

La précarité se développe.... La mobilisation aussi ...

2008-03-27T23:18:00.003+01:00

Au LEP Montravel à Villars (loire, un enseignant en BEPA horti est en arrêt maladie (de nov 2007 au 14 mars 2008), puis en longue maladie jusqu'en août.

Une remplacante est embauchée sur 20 H hebdo puis 18H/ hebdo et finalement 15 H hebdo (la pluri étant complètement retirée de son emploi du temps).

Le mercredi 19/03 cette personne est prévenu à la salle des prof à 7h55 que son contrat n'est pas prolongé et qu'elle ne doit pas faire cours à 8h00.

Après des échanges téléphoniques avec le SRFD nous décidons donc de nous rencontrer entre enseignants le jeudi à 8H pour définir la conduite à tenir.

Le jeudi à 8H nous décidons à l'unanimité de ne pas prendre nos cours tant que la collègue n'est pas réembauchée et nous appelons par téléphone le chef du SRFD Rhône Alpes qui après négociation nous promet une réponse pour midi (si nous reprenons les cours ce que nous faisons).

A 13 H nous sommes informés par l'administration du Lycée du prolongement du contrat jusqu'au 11/04 (veille des vacances scolaires).

Suite à ce premier succès nous décidons donc de déposer un préavis de grève jusqu'au
30/06 pour la prolongation du contrat sans interruption pendant les congés ...

A cette revendication urgente nous avons rattaché 2 autres points :

le poste de TEPETA informatique non pourvu depuis le 1/1/08

1/2 poste agro équipement supprimé en sept 2008

Nous attendons les réponses du SRFD avant le CA du 4/04/08

Philippe Hervois et les personnels de Montravel

Se titulariser quand on est contractuel d'enseignement... quelle galère!

2008-03-27T13:48:00.004+01:00

Bonjour, je suis contractuelle d'enseignement en zootechnie depuis 6 ans.

Je voulais vous dire que vos messages font du bien non pas parce que l'on est dans une situation réjouissante mais parce que je me rends compte qu'il y a des gens qui se posent les mêmes questions que moi.

Je n'ose pas les "coups de gueule" car je manque encore un peu d'audace. Je voulais juste vous mon parcours et ses galères :
N'ayant eu aucune formation (ni même TUTAC, car il n'y avait pas de financement...), après un avis favorable à mon inspection la première année, après une grande traversée du désert pendant trois, quatre ans, pleine de doute et de remise en question, mais aussi de solitude : pas de collègue dans le Lycée qui enseigne la même matière (J'avais 22 ans la première année et j'ai toujours eu les BTS qui étaient parfois plus vieux que moi).
Par la suite, j'ai repris une coordonnation BTS pendant 2 ans parce que je suis devenue la plus ancienne. J'ai créé tout le ruban pédagogique à l'ouverture d'un nouveau BTS seule! (puisque ma collègue titulaire a obtenu un congé formation)! De plus cette année là, j'avais une direction avec laquelle l'année ne s'est pas bien passée.

Suite à cette situation inconfortable, j'ai donc décidé de passer l'épreuve de recrutement à ENESAD, pour rentrer en formation d'ingénieur agricole car je doute encore de mes compétences (quelle ironie, n'est ce pas!). Suite heureuse, je suis admise! MAIS là il faut réfléchir au financement de cette formation... Je ne veux pas prendre de congés formation dans l'inquiétude de ne pas retrouver de poste à la sortie.
Du coup et là il faut s'accrocher : je ne corresponds pas à une ligne budgétaire, donc il n'y a pas de financement possible. Donc je galère financièrement pour payer ma formation!

Par ailleurs, l'année où j'ai passé les épreuves de recrutement pour l'ENESAD, à 15 jours d'intervalle, j'ai passé aussi l'épreuve d'admissibilité du PLPEA à laquelle j'ai eu 2. Je pense que tant qu'il y aura plus de postes ouverts en externe qu'en interne, cela ne fera que conforter notre rôle bouche trou du système scolaire agricole... d'autant plus encore lorsque tu apprends qu'il y a des demi-journées de préparation aux oraux mais aucune pour les préparations aux concours externes... bien sur!

Bref, je n'ai pas encore eu la joie de muter aux quatre coins de la France en 4 ans mais ça ne va pas tarder puisqu'il faudra des postes pour les nouveaux arrivants du concours externe. Mon plus grand regret, c'est qu'il n'y ait pas d'ouverture de concours réservés.

Juste une dernière anecdote et puis j'arrête : il y a 6 ans quand tu voulais devenir prof de Zootechnie, cela faisait entre 10 et 15 ans que le concours externe n'avait pas été ouvert donc il fallait passer par cette voie de contractualisation pour éventuellement penser à un concours réservé!
Aujourd'hui c'est exactement le même concours (externe et interne).
Entre nous, j'aurai mieux fait de la faire avant cette école d'ingénieur, je serais plus avancée, elle m'aurait coûté moins cher et j'aurais payé moins d'impôts parce que bien sûr, je suis juste au dessus du plafond (c'est tellement bien calculé cette histoire)...

Annie

.... Je veux travailler plus, pour gagner plus ....

2008-03-19T17:47:00.003+01:00

Bonjour,
Voici mon parcours:
Après 3 ans de chômage, deux ans de formation, de 1996 à 1998 j'ai été embauchée en CES puis de 1999 à 2000 en CEC, emploi ATOSS dans un CFPPA.
Depuis 2001, je suis embauchée en CDD successifs de 3 ans mais avec l'obligation de contrat plafonné à 70 % car la loi de déprécarisation de M. SAPIN ne permet pas l'emploi à 100 % et les concours annoncés pour passer fonctionnaire n'ont jamais été proposés aux ATOSS de CFPPA, pour la tranche de période où j'aurais pu être concernée.

Impacts sur ma vie personnelle :
Je suis limitée à 70 % d'un salaire (850 € environ par mois) et étant une femme seule avec un enfant à charge, pas besoin de vous faire un dessin, sans compter qu'il faut défalquer de ce salaire les frais de carburant puisque mon lieu de travail impose un trajet de 70 km journaliers.

.... je veux travailler plus, pour gagner plus ....

Chantal

Marre de n'être qu'un pion !

2008-03-19T12:12:00.003+01:00

Bonjour,
Voilà pour mon parcours depuis le 14/9/2000:
Suite à la fin de mes études qui se sont terminées par un stage en lycée agricole en commun avec les ENV, je suis tombé dans l'engrenage d'agent contractuel dans lequel je termine ma 8ème année:
- Multiples CDD d'enseignant contractuel depuis 8 ans dans 5 établissements différents avec 6 déménagements (au moins).
- Non tenue compte des voeux.
- Aucun concours accessible jusqu'en 2007 (échec) et 2008 (admissible!!!!!).
- Déboires classiques d'un CDD (heures impayées, en retard, contrat signé en retard, multiples, légaux???... ).
- Passage forcé sans signature en CDI le 18/1/2008 alors que ce type de contrat m'était refusé depuis 2 ans. Ma direction va en informer l'administration, j'attends le retour pour savoir si je vais plus loin seul ou à plusieurs.

C'est donc magnifique, au bout de ma 8ème année, je viens de me faire offrir un CDI que j'attends depuis 2 ans (refusé deux fois pour manque de 14jours, puis manque de 4 jours sur les 6 ans consécutifs!).
La meilleure c'est que je n'ai rien demandé, que la notification administrative est déjà faite alors que je n'ai rien signé, et que l'avenant est "rétroactif" au 5 septembre 2007 et est fait le 18 janvier 2008!
Le pire c'est que le passage d'un CDD à un CDI ne se fait que sous forme d'avenant et non d'un nouveau contrat!!!
De plus un contrat en CDI comporte un article n°3 qui dit "affectation pour une année scolaire".

J'en ai marre de n'être qu'un pion dans cet échiquier! J'ai donc actuellement refusé de signer à postériori mon contrat. D'autant plus qu'à la fin de l'année si je ne suis pas reconduit sur mon poste, je serai "muté d'office" ou alors je devrais démissionner et avoir alors 4 mois de carence avant de toucher les assedics.

Vive l'état!

Petite lumière, je viens d'être admissible mais y a-t-il un avenir dans l'enseignement agricole??? C'est encore une autre question.

Nicolas D

Contrat ATOSS loué en partie à une agence de prestation de service!

2008-03-18T15:34:00.005+01:00

Bonjour,

J'attire votre attention sur la situation de précarité que rencontrent les salariés sous contrat ATOSS à 70%. Pour ma part, je suis une personne divorcée, j'ai été embauchée en février 2005 pour un temps plein, mon contrat a été renouvelé 2 fois pour 2 courtes périodes, encore à temps complet, puis à la fin du troisième renouvellement le directeur du CFPPA m'annonce que mon contrat va passer à 70%.
Comment pouvez-vous vivre avec 850€ environ par mois, lorsque vous avez un loyer de 500€ plus tous les autres frais?
Je travaille à 25 KM de mon domicile. De plus je suis le seul agent administratif de l'antenne du site où je travaille et c'est un poste à temps plein.
Pour que je puisse garder mon temps plein le directeur du CFPPA m'a demandé de m'inscrire dans une agence de prestation de services et il loue les 30% manquants à cet organisme.
Donc je suis toujours sur le même poste 70% contrat ATOSS EPL + 30% en prestation de service. Bien sur cela coûte plus cher à mon employeur, je reste avec mon salaire de misère, et qui est satisfait???? ...... LE MINISTERE DE L'AGRICULTURE !
Elle est belle la France !
Notre cher Ministre de l'Agriculture est il trop occupé pour prendre le temps de se pencher sur ce type de contrat et prendre le temps de résoudre intelligemment ce problème que rencontre tous les personnels ATOSS?
Y croire est ce bien raisonnable????????

Cordialement à vous

Nathalie M

Contrats à 70%

2008-03-18T12:28:00.002+01:00

Bonjour,

TRAVAILLER PLUS POUR GAGNER PLUS.... Ce sont bien les propos de notre gouvernement !

Et pourtant au CFPPA où je suis employée à 70 %, on nous refuse de travailler à 100 % pour la raison suivante : Plus de contrats CDI à 100 % dans les établissements publics.
Nous sommes cinq personnes concernées. Et pourtant l'établissement a besoin de ce temps de travail. Nous sommes submergées et évidemment le travail n'est pas fait avec qualité et est moins approfondi par manque de temps. Certaines tâches sont négligées.
Imaginez également le montant de notre retraite en ayant travaillé de longues années à 70 %.

Où allons-nous trouver une entreprise qui nous proposerait un 30% et surtout pour quoi faire?

Je pense qu'il existe dans d'autres établissements des personnes concernés par cette ridicule loi.

Rabia, Brigitte, Nathalie....

Situation critique quand on est contractuel

2008-03-18T12:09:00.005+01:00

Bonjour à tous,
Si je me permet de vous écrire, c'est pour vous faire part de la situation dans laquelle je me trouve, et vous montrer les aléas de mon parcours professionnel.
Je pense tout d'abord que mon métier actuel en tant qu'enseignant d'EPS est ma réelle vocation, et qu'il est dur pour moi de me demander à chaque fin d'année si ce n'est pas la dernière.
Je n'ai jamais pu présenter le concours SAPIN qui m'aurait permis d'être titulaire et cela parce que je ne travaillais pas en poste de contractuel en juillet 2000. Cependant, je faisais parti du MAP et cela n'a pas compté.
Aujourd'hui, il n'y a plus de concours en EPS ! MAIS en contre partie, on continu de faire rentrer des personnels de l'Education Nationale sur des postes occupés par des personnes vivantes et voulant conserver leur emploi. Remplacer un départ à la retraite OK, mais mettre quelqu'un là où un autre travaille déjà, je ne comprends pas bien.
Enfin, voilà mon parcours qui vous permettra de mieux comprendre la grogne qui existe chez les Agents Contractuels d'Enseignement.
Je suis tout d'abord rentré au Ministère de l'Agriculture en tant que MI-SE en avril 1999 à Brioude Bonnefont (43). Je suis devenu contractuel EPS le 25 septembre 2000 à Marmilhat en Auvergne (63). Mon poste a été pris par un titulaire et donc, j'ai été muté 2 ans à Bourges et Vailly sur Sauldre (dans le Cher 18).
De nouveau mon poste fut pris (mais cette fois par un titulaire venant de l'Education Nationale qui sortait de son année de PLC1) d'où un départ pour Chartres (28) où je ne suis resté qu' un an malgré une inspection avec un avis favorable.
Mon poste a de nouveau été pris par un nouveau titulaire du CAPEPS de l'Education Nationale (même caractéristique) et là obligation pour moi d'accepter un 50% à Beaune la Rolande dans le 45. J'y suis resté 3 ans et faisais 2 fois par semaine 120 km pour aller travailler et 120 encore pour rentrer chez moi.
Afin de compléter un peu mon emploi du temps et légèrement augmenter mon salaire (dur dur de vivre avec 645 € par mois), j'étais aussi vacataire au CFA de Bourges les jeudi matin (encore 100km A/R).
Enfin pour la rentrée 2007, je retrouve un plein temps sur Montargis (à 85 km de chez moi quand même) et là on m' annonce que mon poste fait parti de ceux possibles pour des personnels de l'Education Nationale.
Inutile de vous décrire à quel point je suis excédé par tout cela ainsi que mon mécontentement.
Je rappelle également que comme pas mal d'autres contractuels, j'ai 34 ans, une maison à payer et un enfant à charge...

Voilà, j'ai essayé d'être le plus clair et succin possible. En espérant que ce courrier puisse appuyer notre cause devant les décideurs.

Cordialement.

Olivier L

Que dois je faire pour obtenir le droit de continuer cette carrière dans laquelle je m’investis largement ?

2008-03-16T17:24:00.002+01:00

Enseignante en zootechnie, je suis en Contrat à Durée Déterminée (Agent Contractuel d’Etat) depuis septembre 2002.

Mon mari est employé en Contrat à Durée Indéterminée dans un organisme consulaire agricole. Nous avons deux enfants (3 ans et 8 mois) et une maison que nous avons acheté à crédit en 2004.

J’ai été inspectée en 2004. Le rapport d’inspection a été positif.

En 2005, une titulaire a pris le poste que j’occupais. J’ai donc été contrainte de postuler pour un poste situé à 70 Km de mon domicile. J’enseigne deux matières (zootechnie et génie alimentaire) sur deux sites différents distants de 30 Km.

En octobre 2006, un concours interne/externe PLPA en Productions Animales a été ouvert. J’ai fais partie des 6 agents admissibles au concours interne à l’issue de l’écrit. Malheureusement, je n’ai pas été admise à l’oral. Il faut dire que j’étais enceinte de plus de 8 mois lors de l’oral.

Je corrige régulièrement des dossiers de stages lors des épreuves terminales du baccalauréat. Cette année, j’ai accepté en plus la responsabilité de professeur principal en seconde. En CDD depuis 6 ans, au 31 août 2008, soit mon contrat CDD devient un CDI soit je suis licenciée ?

Que dois je faire pour obtenir le droit de continuer cette carrière dans laquelle je m’investis largement ?

Sandrine H

Votre contrat de travail en tant que CAE arrive à échéance le 1er février 2008....

2008-03-09T22:52:00.003+01:00

Voilà comment m'a été notifié cette année mon licenciement par le directeur de l'EPLEFPA. Celui-ci ajoutait dans sa lettre concernant mon contrat « Malheureusement, il ne nous est pas possible de le reconduire ni dans ces conditions, car vos droits sont épuisés, ni en tant que salariée à part entière du CFA car le budget ne le permet pas ».

J'étais embauchée dans cet établissement, en qualité de personnel TOS, en CES du 7 avril 2003 au 31 juillet 2004, puis en CAE à compter du 1er août 2004.

Auparavant, j'avais occupé un contrat emploi solidarité dans un IUFM du 1er novembre 2001 au 29 juin 2002 puis un CDD dans le même établissement du 21 septembre au 30 novembre 2002 que j'avais dû interrompre pour être auprès de ma fille handicapée qui avait été hospitalisée.

Aujourd'hui je suis sans emploi. Malgré les engagements du Conseil régional je n'ai eu à ce jour aucune proposition d'emploi.

Une mère dans le désarroi.

Le Ministère de l'agriculture serait-il au-dessus des lois ?

2008-03-09T22:40:00.003+01:00

Bonjour,
J'ai bientôt 57 ans. Je m'appelle Francis et je suis agent contractuel TOS de l'enseignement agricole public. J'ai été embauché comme CDI en 1999, mais mon emploi n'a pas été transféré au Conseil régional au 1er janvier 2007, comme cela était normalement prévu pour tous les agents contractuels TOS de l'EAP.

Mon directeur d'EPLEFPA m'a licencié à compter du 31 janvier 2008 au motif que « le service pour lequel j'avais été embauché ne relevait plus des compétences de l'établissement à partir de 2008 ».

Le Conseil régional m'a proposé le 14 février 2008 un CDD de 3 mois pour la période du 1er février 2008 au 30 avril 2008 avec une rémunération mensuelle inférieure à celle détenue antérieurement.

Francis

X, 31ans, Ex Formateur pendant 5 ans

2008-03-09T21:59:00.001+01:00

Bonjour, je m'appelle X, j'ai 31 ans.
J'ai travaillé comme formateur technique dans un CFPPA pendant cinq ans à la suite desquels mon contrat n'a pas été reconduit.
Voici mon parcours : j'ai été embauché en septembre 2001.
J'ai d'abord accepté un contrat de vacation jusqu'en février 2002, puis un CDD à temps
complet jusqu'en septembre. Les trois années suivantes, j'ai signé un CDD de 12
mois à temps complet. Mais en septembre 2005, patatras ! Pas de formation dans mon domaine et un contrat à 60% d'octobre à juin seulement. Durant cette période, je me suis investi personnellement afin de préparer de nouvelles formations pour l'année suivante.
Mais surprise, à la rentrée 2006, alors qu'une formation allait ouvrir dans mon domaine, le
centre me propose un contrat d'un mois à mi-temps (renouvelable bien sûr).
En effet, selon la direction du CFPPA, je n'étais pas suffisamment diplômé. J'avais été embauché en 2001 avec un BTS et il me fallait maintenant une licence pour enseigner en niveau 4. J'avais pourtant réalisé plusieurs demandes de congés formation pour obtenir ce Bac + 3. Mais le CFPPA ne cotisant pas aux fonds d'assurance-formation, je ne pouvais pas en bénéficier et du côté du ministère, les moyens alloués aux formations étaient déjà en baisse. Je me suis donc inscrit en licence à mes propres frais et j'ai représenté une nouvelle candidature pour la rentrée 2007, puisque le poste que j'occupais était de nouveau vacant. Mais, d'après le directeur, j'étais cette fois-ci trop diplômé !!
Aujourd'hui j'ai réussi à retrouver du travail grâce aux compétences professionnelles que j'ai pu
développer.
En tout cas, je trouve cette façon de traiter/jeter les gens dévalorisante voire dégradante. En effet, il est difficile de se projeter dans la vie avec des Cdd à répétition, modulables et modifiables à souhait au gré des directives, des directeurs et des directrices.
J'ai l'impression que ces modèles de management, diffusés par le ministère auprès des directeurs sont essentiellement basés sur la recherche d'une rentabilité maximum.
Mais le revers est là : sans programme, sans projet, sans vue à moyen et à long terme, une personne et a fortiori une équipe précaire ne peut pas donner le même investissement et la même qualité de service qu'une équipe stable.
C'est pourquoi je suis vraiment favorable à une titularisation de tous les agents qui assurent des fonctions permanentes au niveau de la formation et de l'apprentissage depuis plusieurs années (et parfois même des décennies).
Concernant les formateurs, je pense que leur statut doit être calqué sur celui des PLPA. Les recrutements se feraient alors selon les mêmes modalités que les professeurs de l'enseignement agricole.
Pour un service d'éducation et de formation de qualité, public laïc et gratuit, mobilisons-nous

X Ex précaire

Tatiana, vacataire depuis 5 ans à 1050 euros par mois

2008-02-29T22:00:00.001+01:00

"J'ai 35 ans, 2 enfants et je suis vacataire 10/12 dans une DDAF depuis avril 2003 au service économie agricole.

En 2004 je passe un concours externe décentralisé d'adjoint administratif. Une 1ère place sur liste complémentaire et des promesses n'ont pas permis de me titulariser.

Est venu maintenant le temps où on me demande gentiment de chercher ailleurs.

Je ne peux prétendre à aucun dispositif de dé-précarisation mis en place par le gouvernement : je suis diplômée, je ne souffre pas de handicap, je ne suis plus "jeune"...

Cette situation professionnelle est plus que précaire: les projets personnels à long terme sont impossibles, l'avenir professionnel très incertain et un salaire d'environ 1050€ rend les fins de mois souvent difficiles.

Certains diront que "c'est mieux que rien", je leur réponds "on échange nos places?". Etre assis sur "un siège éjectable avec une épée de Damoclès au dessus de la tête", n'a rien de vraiment confortable!"

Tatiana, précairE.

Sandrine C. Vacataire depuis 6 ans à 1050 euros par mois

2008-02-29T21:56:00.001+01:00

J'ai 37 ans, 2 enfants à charge et je suis seule pour les élever. Je suis vacataire 10/12 dans une DDAF depuis mai 2002 dans le service "Economie Agricole". Mon salaire mensuel est d'environ 1050 euros. Ne pouvant pas bénéficier de mesures de déprécarisation car :

- je suis titulaire du baccalauréat,

- je ne suis pas handicapée,

La précarité de ma situation l'a rend très incertaine. En effet on me précise en permanence qu'il faudrait aller voir ailleurs. Chose que je m'empresserais de faire si ma situation géographique (il y a peu d'emploi dans le département) et personnelle n'était pas un frein à une embauche.

Sandrine, précairE.

La précarité n’est pas une fatalité

2008-02-28T18:30:00.004+01:00

Nos trois organisations syndicales ont eu ces derniers mois l’occasion d’intervenir en commun ou de façon convergente, notamment sur le dossier de l’emploi précaire (actions de novembre/décembre, groupes de travail sur la mise en place des commissions consultatives ou mission du CGAAER[1] sur l’emploi contractuel…).

Refuser la pérennisation de la précarité
par une « charte de bonne gestion »

La FSU, la CGT et Sud Rural partagent, sur le fond la même analyse : nous refusons d’entrer dans le jeu du Ministère qui consisterait à reconnaître la nécessité d’emplois précaires en se contentant de les rendre plus présentables à travers une « charte de bonne gestion » (termes de la lettre de mission au CGAAER).

Nous ne pouvons pas accepter que soit ainsi institutionnalisée la précarité et nous exigeons :

- sans délai qu’il soit mis fin aux détournements de la réglementation (temps partiels imposés et non justifiés, contrats morcelés, 10/12, etc.)

- qu’une négociation soit ouverte pour engager un plan de titularisation, combinant les dispositifs existants et d’autres à créer. Ce plan de titularisation doit concerner tous les précaires (qu’ils soient de droit public ou de droit privé), y compris ceux rémunérés sur les budgets d’établissement.

- une vraie réflexion de fond sur l’organisation des services, notamment en matière de remplacement, pour mettre fin au recours à l’emploi précaire

Constatant qu’à plusieurs le combat syndical contre le démantèlement du statut de la fonction publique est plus efficace, nos trois organisations syndicales [FSU (SNETAP, SYGMA, SNEP), SYAC-CGT et SUD Rural] ont décidé de mener ces actions en commun.

Témoigner de la réalité de la précarité

Nos organisations ont porté ces exigences devant le CGAAER (par écrit ou lorsqu’elles ont été auditionnées), et sont déterminées à poursuivre la mobilisation des personnels. Aussi, suite à l’initiative d’un collectif d’agents contractuels de l’enseignement, elles ont décidé de l’amplifier, en lançant une campagne de recueil de témoignage sur la réalité des précaires de notre ministère.

L’objet de cette campagne est de dénoncer, par la force des témoignages individuels et collectifs, l’ampleur de la précarité et de fédérer tous les personnels de notre ministère autour de la revendication d’un plan de titularisation.

Une mobilisation de tous pour exiger un plan de titularisation

Nos organisations sont reçues par le Ministre le 15 février. Elles lui exprimeront les attentes très fortes des personnels, notamment en matière de déprécarisation

Un combat de cette nature, dans un contexte de casse des services publics, nécessite une mobilisation de tous les personnels et de dépasser les replis sur soi pour développer les solidarités. C’est dans ce combat que la FSU, la CGT et SUD s’engagent dès aujourd’hui.

Paris, le 12 février 2008

[1] Conseil Général de l’Agriculture, de l’Alimentation et des Espaces Ruraux

Précaires du Ministère de l'Agriculture

Négociation Précarité dans la fonction publique

Une nouvelle affiche pour relancer la campagne de témoignage

Le protocole Tron est une arnaque

200 ETP de précaires supprimés à la rentrée scolaire 2009

L'esclavage existe encore... même au MAP!

Tribulations des contractuels d'une école d'ingénieur du ministère de l'agriculture

Coup de gueule sur les concours!

Nous sommes des pions, c'est évident!

Collectif PAPERA

Compte rendu du groupe de travail sur la précarité au MAP

Article sur le site Café Pédagogique

Reprise d'activité du Blog

Entre septembre 1999 et décembre 2008, j'aurais accumulé 20 mois de retard de salaires

Précaires... sans salaire... sans contrat...

De la précarité à …………la précarité.

On commence à parler de nous...

CPE Itinérant... presque reçu concours... pas payé!

Tribulation d'un contractuel aux commissions de mouvement ACEN du MAP

Action de soutien aux contractuels de Tulles - Naves

Si t'as pas de paye ou de contrat c'est parceque ton dossier n'est pas complet

Débrouille toi !! sans contrat et sans salaires !!

Quand serons nous payés ? Quand aurons nous nos contrats ?

Le Gérard Klein de l'enseignement agricole

Sartène: Une semaine de mobilisation pour défendre deux contractuels

Au lieu d'augmenter mon temps de travail, on embauche un CAE...!

Déménager 3 fois en 5 ans pour finir à 1/2 temps !!

trop diplômé pour être titulaire mais bien assez pour être vacataire !!

Comment changer de profil quand on est agent contractuel d'enseignement?

"Les TOS n'ont droit à rien !!! Ils n'ont droit qu'à être malades"

Les sièges éjectables de l'administration

Bonjour,

Les personnels de la DDAF de l'Orne, avec l'appui des organisations syndicales de la DDAF (UNSA, CGT et FO) se mobilisent contre la précarité.

Vous trouverez ci-après un article paru dans l'Ouest France du 31 mars 2008 suite à interview de deux agents précaires de la DDAF.

Un rassemblement du personnel de la DDAF a été organisé à 11h30 le lundi 1er avril 2008. La presse était présente (Ouest-France et Orne Hebdo) et l'évènement a été couvert par trois articles de presse dont deux dans l'Orne Hebdo.

La lettre ouverte au Secrétaire général du MAP a recueilli 56 signatures sur les 67 agents de la DDAF.

Si ça suit ailleurs, on peut gagner cette bataille !

Bisous

Michèle (DDAF de l'Orne)

Lettre ouverte des personnels de la DDAF de l'Orne au Secrétaire général du MAP

Un peu de stabilité... pour pouvoir faire mon travail avec plus de sérénité, de continuité et donc de QUALITE !

ACEN EPS.... La galère sans aucun moyen de se titulariser!

La précarité se développe.... La mobilisation aussi ...

Se titulariser quand on est contractuel d'enseignement... quelle galère!

.... Je veux travailler plus, pour gagner plus ....

Marre de n'être qu'un pion !

Contrat ATOSS loué en partie à une agence de prestation de service!

Contrats à 70%

Situation critique quand on est contractuel

Que dois je faire pour obtenir le droit de continuer cette carrière dans laquelle je m’investis largement ?

Votre contrat de travail en tant que CAE arrive à échéance le 1er février 2008....

Le Ministère de l'agriculture serait-il au-dessus des lois ?

X, 31ans, Ex Formateur pendant 5 ans

Tatiana, vacataire depuis 5 ans à 1050 euros par mois

Sandrine C. Vacataire depuis 6 ans à 1050 euros par mois

La précarité n’est pas une fatalité

Refuser la pérennisation de la précaritépar une « charte de bonne gestion »

Témoigner de la réalité de la précarité

Une mobilisation de tous pour exiger un plan de titularisation

Refuser la pérennisation de la précarité
par une « charte de bonne gestion »