Action de soutien aux contractuels de Tulles - Naves

L'équipe pédagogique du LEGTA de Tulle-Naves (Corrèze, 19), réunie en AG
ce jour, vendredi 14 nov 2008, a décidé de mettre en oeuvre une action de
rétention des notes, comme 70 établissements de l'enseignement agricole,
qui participent à l'action initiée par l'intersyndicale SNETAP-FSU,
SYAC-CGT et SUD Rural dès la prérentrée.

Il s'agit de soutenir les contractuels en grande précarité et d'obtenir
des moyens pour l'enseignement agricole.

Décisions de l'équipe de Naves:
- blocage des notes
- envoi d'un courrier de demandes au SRFD (contrats aux ACEN, paiement des
salaires en totalité) et d'information sur les actions qui seront engagées
la semaine prochaine :
= rétention des notes
= prise en charge des élèves par les profs mais pas de cours dispensé à partir de jeudi 20 nov 2008

D'autres courriers informent parents et administration.
-une motion est rédigée pour le prochain CA


L'assemblée générale de tous les enseignants du LEGTA de Tulles-Naves

Si t'as pas de paye ou de contrat c'est parceque ton dossier n'est pas complet

Réponse de Monsieur Le Secrétaire Général aux organisations syndicales qui l'avait interpellé lors du CTPM du 2 octobre.


Bonne lecture

Débrouille toi !! sans contrat et sans salaires !!

Salut à tous les courageux,

Je débute dans l'enseignement depuis le mois d'octobre. Je me suis retrouvée dans une classe direct. Arrivée le matin dans le lycée, l'après midi devant un classe !!
Débrouille toi !!
Un collègue prof m'a dit qu'il y avait une formation pour débuter dans le boulot. Quand j'ai demandé au directeur il m'a répondu que ce métier s'apprenaît sur le tas et que c'était trop tard pour la formation du ministère.
Débrouille toi !!

Je sors de la fac et ce devait être mon premier "vrai" boulot avec le salaire qui tombe tous les mois. J'ai versé une caution pour la location, j'ai eu des frais de déménagement.
Heureusement que j'ai bossé en saison avant d'être prof. Je n'ai rien reçu et je n'ai pas de contrat.
Débrouille toi !!

Le directeur m'a dit que si je n'ai pas de contrat c'est parce que mon dossier n'est pas complet. J'ai pourant donné toutes les pièces demandées: le contenu d'une armoire !! Y compris le certificat médical.

Qui a perdu mon dossier ? Est ce une raison pour ne pas me payer ? Que dois je faire ?

J'ai du bosser pour payer mes études et maintenant je dois aussi payer pour être prof !!

Payer plus pour travailler plus !!

D. une nouvelle motivée et bénévole

Quand serons nous payés ? Quand aurons nous nos contrats ?

Comment se fait il qu'après 2 mois de travail nos n'ayons pas reçus de salaire et que notre contrat de travail n'est toujours pas signé ?

Dans le privé nous serions d'office en CDI. En effet en l'absence de contrat à durée déterminée, le contrat de travail tacite est le CDI.

Sommes nous des bénévoles ?

Que dois je dire à ma banque ? Qui va payer les agios ?

Allons nous attendre longtemps sans réagir ? Que comptons nous faire ? Que se passe t'il dans vos lycées ?

l'avance des frais pour TUTAC c'est bien !! Mais comment puis je me concentrer sur ma formation alors que je galère.


Un agent contractuel

Le Gérard Klein de l'enseignement agricole

Bon jour à tous,

Pour commencer je tiens à préciser que je suis déjà présent dans le blog du collectif des contractuels (voir mon parcours dans "messages anciens avril 2008": Paul)

Voici la suite de l'histoire : Après avoir fait un an de contractuel au Legta de Rodez en 2007-2008, je suis affecté cette année au Legta de Pamiers (un peu de chance, je suis à 100% en Zootechnie).

J'ai décidé désormais de ne plus me présenter comme ACEN mais plutôt comme "Enseignant itinérant annuel sur Midi Pyrénées (pour combien de temps encore !!) en Zootechnie" en clair le Gérard Klein de l'enseignement agricole (7° établissement en 8ans d'ancienneté).

Je vais retenter le concours pour la 3° fois cette année (un PLP Prod. animales est annoncé, mais combien de places cette année ??) sans savoir s'il est plus opportun de le passer en externe ou en interne (14 postes en externe contre 4 en interne l'an dernier) et en attendant avec impatience un geste intelligent de nos institutions pour supprimer cette obligation que je considère comme Débile (je pense que j'ai fait mes preuves).

Étant toujours ACEN, mon poste actuel sortira certainement dans les mouvements en 2009 (donc l'épée de Damoclès est toujours là = angoisse et incertitude !!)

Enfin !!, je redémarre l'année scolaire pour la 8° fois avec des élèves différents, une équipe différente, un contexte différent et en essayant de garder mon enthousiasme (mais pour combien de temps !!)

Paul"

Sartène: Une semaine de mobilisation pour défendre deux contractuels

En une semaine de mobilisation de la majorité des personnels de Sartène, nous avons réussi à faire réintégrer deux collègues précaires. Voici le récit des évènements.

Une réunion de rentrée transformée en AG des personnels
Lors de la réunion de rentrée à L'EPLEFPA de Sartène le premier septembre dernier , les 50 personnels réunis ont appris la supression d'au moins trois postes et le renvoi de trois collègues contractuels et la vacance d'autres postes.

A l'apéro chez le Sous-préfet
Il se sont immédiatement retrouvés en AG et ont décidé de" s'inviter à l'apéro" chez le Sous-Préfet pour interpeller l'état.

Un communiqué de presse intersyndical:

Un article dans Corse Matin :

Un reportage sur Radio Corse Frequenza Mora:

Des contacts avec des élus et des professionnels
- Monsieur Le secrétaire général de la Sous Préfecture qui s'était engagé à faire suivre au Préfet de Région nos requêtes;
- L'attaché parlementaire, qui nous a assuré que Camille de Rocca Serra, député et président de l'assemblée de Corse suivait les dossiers et interviendrait auprès de l'éxécutif de la CTC et du cabinet du ministère de l'agriculture;
- Le conseiller territorial Communiste, qui nous a apporté son soutien et a relayé nos demandes auprès de la CTC et de Camille de Rocca Serra;
- La Chef du Service Régional de Formation et de Développement, qui nous assuré qu'elle avait les crédits disponibles pour le remplacement du directeur d'exploitation et des postes d'enseignants vacants. Elle avait refusé de s'engagé sur les 1,7 poste administratifs arguant de notre position privilégiée par rapport à Borgo (4 administratifs à Sartène contre 2 à Borgo) et de la nécessité de remplacer la regrétée Noëlle, décédée en février dernier;
- Le président du Conseil d'Administration qui a décidé de convoquer une CA extraordinaire le Mardi 9 septembre à 15 h;
- L' élue de la Chambre d'Agriculture de la Corse du Sud et administratrice de l'EPLEFPA qui nous avait assuré du soutien du CDJA et de la Chambre d'agriculture. Ces deux organismes souhaitent que l'on recrute prioritairement une personne locale et diplômée pour pourvoir ce poste;

Le vendredi suivant, soit le 5 septembre, le directeur nous annonçe des bonnes nouvelles:

- la reprise de l'agent administratif contractuel à 70%, lundi prochain et tenait à remercier l'ensemble du personnel de son action
- la reprise du travail d'un agent TOS contractuel et son souhait de continuer à demander un autre mi-temps TOS pour la cuisine

Cet exemple de mobilisation, démontre qu'il n'y a rien d'inéluctable. Il suffit d'agir collectivement avec toutes les catégories de personnels (Administratif, TOS, enseignants et formateurs).

Tous unis contre la précarité

Thomas (Sartène)

Au lieu d'augmenter mon temps de travail, on embauche un CAE...!

Bonjour à tous!

Je suis dans le même cas que Chantal qui a témoigné en mars 2008.

J'ai été embauchée en 2001 dans un CFPPA antenne insertion (!!) sous contrat CES (Contrat Emploi Solidarité) pendant 2 ans puis en CEC (Contrat Emploi Consolidé) à 80 % pendant 3 ans.

A la fin de ce contrat, on m'a proposé un CDD d'un an à 70 % qui me faisais perdre environ à cette époque 1000 frs sur mon salaire!

A la fin de ce CDD, on m'a proposé un autre CDD d'un an! J'ai alors demandé pourquoi je ne passais pas en CDI puisque j'avais les 6 ans de CDD requis! Il m'a été répondu que les contrats CES et CEC ne comptent pas dans le calcul des annuités. De plus il s'avère impossible d'avoir au moins un 80 % malgré le fait que je me suis retrouvée seule avec ma fille de 12 ans.

Mais le pire, c'est que mon poste nécessiterait un 35 heures au regard de la surcharge de travail. En effet dans le cadre du dispositif AGIR (Action Globale Innovante pour la Région) pour la réinsertion de jeunes et d'adultes sur 3 mois, j'ai parfois 35 stagiaires à gérer en même temps!

Et c'est là le hic! Au lieu d'augmenter mon temps de travail, ma hiérarchie m'a indiqué que pour la rentrée, ils verraient pour embaucher un CAE (Contrat d'Accompagnement à l'Emploi, s'il existe encore!) pour m'aider !! c'est une honte! voilà j'espère avoir pu être explicite!

Merci ! On se sent moins seule !

Cordialement

Muriel