Quand serons nous payés ? Quand aurons nous nos contrats ?

Comment se fait il qu'après 2 mois de travail nos n'ayons pas reçus de salaire et que notre contrat de travail n'est toujours pas signé ?

Dans le privé nous serions d'office en CDI. En effet en l'absence de contrat à durée déterminée, le contrat de travail tacite est le CDI.

Sommes nous des bénévoles ?

Que dois je dire à ma banque ? Qui va payer les agios ?

Allons nous attendre longtemps sans réagir ? Que comptons nous faire ? Que se passe t'il dans vos lycées ?

l'avance des frais pour TUTAC c'est bien !! Mais comment puis je me concentrer sur ma formation alors que je galère.


Un agent contractuel

Le Gérard Klein de l'enseignement agricole

Bon jour à tous,

Pour commencer je tiens à préciser que je suis déjà présent dans le blog du collectif des contractuels (voir mon parcours dans "messages anciens avril 2008": Paul)

Voici la suite de l'histoire : Après avoir fait un an de contractuel au Legta de Rodez en 2007-2008, je suis affecté cette année au Legta de Pamiers (un peu de chance, je suis à 100% en Zootechnie).

J'ai décidé désormais de ne plus me présenter comme ACEN mais plutôt comme "Enseignant itinérant annuel sur Midi Pyrénées (pour combien de temps encore !!) en Zootechnie" en clair le Gérard Klein de l'enseignement agricole (7° établissement en 8ans d'ancienneté).

Je vais retenter le concours pour la 3° fois cette année (un PLP Prod. animales est annoncé, mais combien de places cette année ??) sans savoir s'il est plus opportun de le passer en externe ou en interne (14 postes en externe contre 4 en interne l'an dernier) et en attendant avec impatience un geste intelligent de nos institutions pour supprimer cette obligation que je considère comme Débile (je pense que j'ai fait mes preuves).

Étant toujours ACEN, mon poste actuel sortira certainement dans les mouvements en 2009 (donc l'épée de Damoclès est toujours là = angoisse et incertitude !!)

Enfin !!, je redémarre l'année scolaire pour la 8° fois avec des élèves différents, une équipe différente, un contexte différent et en essayant de garder mon enthousiasme (mais pour combien de temps !!)

Paul"

Sartène: Une semaine de mobilisation pour défendre deux contractuels

En une semaine de mobilisation de la majorité des personnels de Sartène, nous avons réussi à faire réintégrer deux collègues précaires. Voici le récit des évènements.

Une réunion de rentrée transformée en AG des personnels
Lors de la réunion de rentrée à L'EPLEFPA de Sartène le premier septembre dernier , les 50 personnels réunis ont appris la supression d'au moins trois postes et le renvoi de trois collègues contractuels et la vacance d'autres postes.

A l'apéro chez le Sous-préfet
Il se sont immédiatement retrouvés en AG et ont décidé de" s'inviter à l'apéro" chez le Sous-Préfet pour interpeller l'état.

Un communiqué de presse intersyndical:

Un article dans Corse Matin :

Un reportage sur Radio Corse Frequenza Mora:

Des contacts avec des élus et des professionnels
- Monsieur Le secrétaire général de la Sous Préfecture qui s'était engagé à faire suivre au Préfet de Région nos requêtes;
- L'attaché parlementaire, qui nous a assuré que Camille de Rocca Serra, député et président de l'assemblée de Corse suivait les dossiers et interviendrait auprès de l'éxécutif de la CTC et du cabinet du ministère de l'agriculture;
- Le conseiller territorial Communiste, qui nous a apporté son soutien et a relayé nos demandes auprès de la CTC et de Camille de Rocca Serra;
- La Chef du Service Régional de Formation et de Développement, qui nous assuré qu'elle avait les crédits disponibles pour le remplacement du directeur d'exploitation et des postes d'enseignants vacants. Elle avait refusé de s'engagé sur les 1,7 poste administratifs arguant de notre position privilégiée par rapport à Borgo (4 administratifs à Sartène contre 2 à Borgo) et de la nécessité de remplacer la regrétée Noëlle, décédée en février dernier;
- Le président du Conseil d'Administration qui a décidé de convoquer une CA extraordinaire le Mardi 9 septembre à 15 h;
- L' élue de la Chambre d'Agriculture de la Corse du Sud et administratrice de l'EPLEFPA qui nous avait assuré du soutien du CDJA et de la Chambre d'agriculture. Ces deux organismes souhaitent que l'on recrute prioritairement une personne locale et diplômée pour pourvoir ce poste;

Le vendredi suivant, soit le 5 septembre, le directeur nous annonçe des bonnes nouvelles:

- la reprise de l'agent administratif contractuel à 70%, lundi prochain et tenait à remercier l'ensemble du personnel de son action
- la reprise du travail d'un agent TOS contractuel et son souhait de continuer à demander un autre mi-temps TOS pour la cuisine

Cet exemple de mobilisation, démontre qu'il n'y a rien d'inéluctable. Il suffit d'agir collectivement avec toutes les catégories de personnels (Administratif, TOS, enseignants et formateurs).

Tous unis contre la précarité

Thomas (Sartène)

Au lieu d'augmenter mon temps de travail, on embauche un CAE...!

Bonjour à tous!

Je suis dans le même cas que Chantal qui a témoigné en mars 2008.

J'ai été embauchée en 2001 dans un CFPPA antenne insertion (!!) sous contrat CES (Contrat Emploi Solidarité) pendant 2 ans puis en CEC (Contrat Emploi Consolidé) à 80 % pendant 3 ans.

A la fin de ce contrat, on m'a proposé un CDD d'un an à 70 % qui me faisais perdre environ à cette époque 1000 frs sur mon salaire!

A la fin de ce CDD, on m'a proposé un autre CDD d'un an! J'ai alors demandé pourquoi je ne passais pas en CDI puisque j'avais les 6 ans de CDD requis! Il m'a été répondu que les contrats CES et CEC ne comptent pas dans le calcul des annuités. De plus il s'avère impossible d'avoir au moins un 80 % malgré le fait que je me suis retrouvée seule avec ma fille de 12 ans.

Mais le pire, c'est que mon poste nécessiterait un 35 heures au regard de la surcharge de travail. En effet dans le cadre du dispositif AGIR (Action Globale Innovante pour la Région) pour la réinsertion de jeunes et d'adultes sur 3 mois, j'ai parfois 35 stagiaires à gérer en même temps!

Et c'est là le hic! Au lieu d'augmenter mon temps de travail, ma hiérarchie m'a indiqué que pour la rentrée, ils verraient pour embaucher un CAE (Contrat d'Accompagnement à l'Emploi, s'il existe encore!) pour m'aider !! c'est une honte! voilà j'espère avoir pu être explicite!

Merci ! On se sent moins seule !

Cordialement

Muriel

Déménager 3 fois en 5 ans pour finir à 1/2 temps !!

BBonjour,

Je me permets aussi d'étaler un peu ma vie professionnelle en temps qu'agent de l'état et plus particulièrement agent contractuel du MAP

Voilà je travaille pour le MAP depuis le 1 janvier 2001 en temps qu'agent contractuel de l'AFSSA, passionné par le métier d'enseignant je me lance un défi de réussir ma licence et et postuler sur un poste d'agent contractuel d'enseignement.
En mai 2003 la licence en poche je suis reçu pour un entretien d'embauche dans un lycée de Franche-Comté ( je vivais sur Lyon ); Ma candidature acceptée je déménage à plus de 180 km de chez moi, emmenant avec moi mon épouse et mon enfant.

Le 1er septembre 2003 je suis donc ACEN. M'informant des modalités administratives du postes d'enseignant contractuel, je m'apperçois de ne pas être à l'abri de "sauter" si un titulaire demande le poste que j'occupe.

Pas de chance c'est ce qui se passe et suis affecté suite à la fameuse commission des ACEN ET ACER sur un lycée à plus de 120 km du 2eme logement. L'effort est effectué, et rebelotte un titulaire "pique" le poste, et me revoilà en commission.

Celle ci m'annonce qu'aucun poste ne peut m'être proposé et je m'attelle a chercher par moi même un poste resté vacant après les 2 commissions. C'est chose faîte mais il faut déménager à plus de 250 km. L'effort est encore fait.

Devenu ACER entre temps je suis en poste sur un poste d'un lycée de la région Rhône-Alpes sur ce qu'il appelle un D4 "deficit structurel". J'occupe ce poste depuis maintenant 3 ans.

Au 1er janvier comme tous mes collegues ACER nous sommes devenus ACEN . Donc en gestion centralisé et nationalisé. Le poste que j'occupe passe à 50% alors que la structure et les effectif sont en hausse ( à rien n'y comprendre)

Je suis donc a 5 ans de contrat pour la DGER, je passe les concours lorsqu'ils sont ouverts mais le nombre de place ne laisse guère d'espoir de déprécarisation.

Si je fais mon calcul au sein du MAP, j'ai une ancienneté de 2.5 ans AFSSA et 5 ans DGER ce qui représente 7,5ans . Mais le CDI est très rigide puisque je ne rempli pas la condition de " même fonction pendant 6 ans". Une entreprise privée m'aurait CDisé depuis longtemps.

Avec la reforme de la Fonction Publique, nous, contractuels, n'avons guère de chance d'accéder à la titularisation.

un ACEN

trop diplômé pour être titulaire mais bien assez pour être vacataire !!

Bonjour,

En vous résumant ma situation de vacataire en DDAF sachant que je ne suis pas le seul mais si cela pouvait faire avancer............

Depuis le 01/09/04 je suis agent contractuel en DDAF.

J'ai signé neuf contrats. Je suis employé 9 à 10/12 de l'année.

Mon directeur et ma chef de service voudraient me faire bénéficier d'un recrutement échelle 3 (note du modérateur: recrutement direct sans concours). J'ai rencontré L'IGIR fin avril qui m'a fait savoir que je convenais parfaitement a ce type de recrutement mais que j'avais trop de diplômes (je n'ai que le BAC). Mais ou vas t-on????
En 2002 une personne a fait l'objet d'un même recrutement avec en poche un BAC+2?????
L'IGIR m'a dit que je correspondais pour passer un concours de catégorie C adjoint technique mais il y en a pas eu depuis 2001

Je lui est répondu que cela ne m'empêcherait pas de le passer aprés
Si toutefois vous auriez un tuyau pour m'aider dans ma démarche je suis preneur
En vous remerçiant par avance

Un précaire anonyme

Comment changer de profil quand on est agent contractuel d'enseignement?

Bonjour,

J'étale un peu ma situation personnelle, mais bon vu que je ne suis pas seule au monde, ça peut peut-être faire avancer les choses et les rêves des précaires.

Je suis Agent Contractuel National d'enseignement en CDI. Ò joie, je suis moins précaire qu'avant et dans une situation quand même beaucoup moins galère que certains collègues!

Je suis depuis 8 ans dans le même établissement, administrativement sur un poste
de professeur mais en réalité je suis chargée de mission, donc pas enseignante, avec des
missions nationales.

En février, je lis dans la note de service suivante : SG/SRH/GESPER/N2008-1061 du 19/2/8, que "les agents contractuels ont la possibilité de postuler sur tout poste ouvert correspondant à leur catégorie, à leurs compétences, même s'il n'est fait référence dans l'appel de candidatures qu'à des corps de fonctionnaires".

Serait ce une première, une sorte de révolution dans notre monde de contractuels?!?!?.
Alors ni une ni deux, je me lance et je postule.

L'employeur potentiel est ok pour ma candidature. Le secrétariat général me dit ok aussi. MAIS le BERFI à la DGER coince. C'est qu'on ne voudrait pas me laisser partir!

Alors il faut m'expliquer, je ne suis pas madame soleil moi! je n'arrive pas à décoder les messages subliminaux.
Un agent contractuel de l'enseignement ne serait donc pas un agent contractuel au sens de ce texte ?
Il y a des questions sémantiques qui me dépassent.
Cela signifie peut-être qu'un agent contractuel d'enseignement est une sorte de sous agent contractuel, qui n'a pas de "droit de sortie"!?!?.

Autre question : mais alors ça sert à quoi d'être en CDI?

Sophie